Hva gjør jeg når jeg ikke får arbeidskontrakt?

Krav om skriftlig arbeidsavtale

Først og fremst så har du krav på en skriftlig arbeidsavtale.

Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-5, skal det inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette skal skje umiddelbart i arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned, og senest en måned etter arbeidsforholdets start for lengre ansettelser. Arbeidsgiveren din er forpliktet til å utforme og gi deg en skriftlig arbeidsavtale som minst inneholder de punktene listet i arbeidsmiljøloven § 14-6.

Du kan også lese mer om arbeidsavtale, når en arbeidsavtale skal foreligge, samt innhold i den, her på vår temaside.

Arbeidsplan og varsling av vakter

Etter arbeidsmiljøloven § 10-3 har arbeidstaker som jobber til ulike tider på døgnet rett på at det skal utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Denne skal være lett tilgjengelig for arbeidstaker så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uke før den starter. Arbeidsplan skal utarbeides av arbeidsgiver i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte.

Dersom virksomheten er bundet av en tariffavtale, kan det foreligge andre frister med tanke på når vaktplan skal være klar.

Ta kontakt med oss i Arbeidstilsynet: Hvis det ikke nytter å ta dette opp med din arbeidsgiver, kan du sende et tips til oss om at du ikke har fått en arbeidsavtale; Du finner lenk til vårt tips-skjema her.

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.