Får ikke kontrakt, hva kan jeg gjøre?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Krav om skriftlig arbeidsavtale

Først og fremst så har du krav på en skriftlig arbeidsavtale.

Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-5, skal det inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette skal skje umiddelbart i arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned, og senest en måned etter arbeidsforholdets start for lengre ansettelser. Siden du har vært ansatt i 6 måneder uten å motta en skriftlig arbeidsavtale, er dette i strid med loven. Arbeidsgiveren din er forpliktet til å utforme og gi deg en skriftlig arbeidsavtale som minst inneholder de punktene listet i arbeidsmiljøloven § 14-6.

Du kan også lese mer om arbeidsavtale, når en arbeidsavtale skal foreligge, samt innhold i den, her på vår temaside.

Arbeidsplan og varsling av vakter

Etter arbeidsmiljøloven § 10-3 har arbeidstaker som jobber til ulike tider på døgnet rett på at det skal utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Denne skal være lett tilgjengelig for arbeidstaker så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uke før den starter. Arbeidsplan skal utarbeides av arbeidsgiver i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte.

Dersom virksomheten er bundet av en tariffavtale, kan det foreligge andre frister med tanke på når vaktplan skal være klar.

Hva du kan gjøre

• Dialog med arbeidsgiver: Jeg anbefaler deg å ta en prat med din arbeidsgiver om både dette med manglende arbeidsavtale, men også om manglende vaktplan, og at du får beskjed om å komme på jobb kort tid før vakten starter. Du har krav og behov for forutsigbarhet, og det skal arbeidsavtalen og en vaktplan bidra til. Du kan forklare hvordan den nåværende praksisen påvirker deg og be om at lovens krav følges.
• Snakk med din tillitsvalgt: Du kan også ta dette opp med din tillitsvalgt på arbeidsplassen. Tillitsvalgt kan bistå deg i denne saken. Som beskrevet ovenfor, så skal også tillitsvalgt være med på å utarbeide vaktplan. Dersom du er medlem i en fagforening kan du også ta kontakt med dem.
• Ta kontakt med oss i Arbeidstilsynet: Hvis det ikke nytter å ta dette opp med din arbeidsgiver, kan du ta kontakt med oss i Arbeidstilsynet for veiledning og hjelp. Du finner vår kontaktinformasjon nedenfor. Du kan også sende inn tips til oss om disse forholdene; Du finner lenk til vårt tips-skjema her.

Lykke til!

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.