Hvor lenge i forveien skal jeg ha beskjed om arbeidsvakter?

Jente, 17

Hei! Jeg jobber deltid i dyrebutikk også lurer jeg på hvor lenge før jeg skal få beskjed om vaktene mine. Jeg har ingen oversikt selv over når jeg skal jobbe, og må som oftes planlegge dette med daglig leder selv. Men jeg får veldig ofte beskjed i siste liten, gjerne bare en liten kveld før eller i verstefall noen timer før. Jeg må sende melding i god forkant, og får ofte høre at de ikke har oversikt på det enda. Da har jeg spurt 6-4 dager i forkant til når jeg kanskje forventer en vakt. Har sagt nei til en vakt EN gang før fordi jeg hadde en avtale, og da virket arbeidsgiver ganske sur og misfornøyd og sa jeg måtte forvente slike korte varsler i butikk arbeid. Jeg fikk beskjed en dag i forkant. Jeg har ikke en fast arbeidsdag på kontrakten, men tidligere har jeg fått høre at: Jo den dagen jobber du, det er fast og det har vi avtalt. Når jeg ikke har avtalt det. Nå har jeg en dag som jeg ofte jobber, men det er variert også. Når må jeg få beskjed, kan jeg si nei ved for kort varsel?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det første du bør gjøre er å sjekke hva arbeidsavtalen din sier om din arbeidstid. Her er det viktig å se om du er:

deltidsansatt med rett og plikt til å jobbe et fast antall timer per dag/uke/måned, eller
tilkallingsvikar uten rett til å jobbe et fast antall timer.

Dette gjelder hvis du er deltidsansatt
Gir arbeidsavtalen deg rett og plikt til å jobbe et fast antall timer? Da har du plikt til å jobbe dine faste timer, men du har også krav på forutsigbarhet.

Forutsigbarhet for når du skal jobbe får du gjennom at det står i arbeidsavtalen din hvilke faste dager og tidspunkter du skal jobbe.

Har du ikke faste arbeidsdager og -tidspunkter? Da har du krav på forutsigbarhet gjennom en arbeidsplan. En arbeidsplan er en skriftlig oversikt over hvilke uker, dager og tider du skal jobbe.

Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter. Dette gjelder også for butikkarbeid.
Vær oppmerksom på at en eventuell tariffavtale kan ha andre frister.

Er du deltidsansatt, men får ikke vaktplanen din to uker i forveien? Og har butikken ikke en tariffavtale med en kortere frist? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette hvis det ikke hjelper å si ifra til arbeidsgiver. Du kan være anonym.

Dette gjelder hvis du er tilkallingsvikar
Gir arbeidsavtalen deg rett til å jobbe 0 timer? Da kan arbeidsgiver tilkalle deg på kort varsel hvis det oppstår et uforutsett behov for ekstra arbeidskraft. For eksempel når en av de faste ansatte blir syk. Som tilkallingsvakt kan du alltid takke nei til vakter du ikke vil/kan ta. Arbeidsgiver har altså ikke plikt til å tilby deg vakter og kan tilby deg vakter på kort varsel, men du på din side har ikke plikt til å takke ja til vakter du får tilbud om. Som tilkallingsvikar plikter du kun å jobbe de vaktene som du allerede har takket ja til.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 4.12.2024