Spørsmål og svar

Har arbeidsgiver lov til å lage vaktplanen 4 dager før?

Gutt, 18

Jeg er ansatt som medarbeider og har 40% stilling. Jeg har ikke fått en eneste vakt i hele april, arbeidsgiver setter heller aldri opp vakter før 4-5 dager før. Kan jeg da kreve penger fra han siden jeg ikke får vakter som jeg har krav på? vi som jobber får aldri tid til å planlegge noe på fritiden pga plutselig må vi jobbe den dagen fordi han setter opp 4 dager før, men er ikke dette ulovelig i følge arbeidsmiljøloven paragraf 10-3?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Din rett til arbeidstimer er vanligvis regulert av kontrakten mellom deg og arbeidsgiveren din. Kontrakten din skal bl.a. spesifisere hvor mange timer du skal jobbe per dag og per uke, og du har rett til å kreve betaling for disse timene, selv om arbeidsgiveren velger å ikke gi deg arbeid i henhold til avtalen.

Hvis kontrakten din sier at du har en 40% stilling, men arbeidsgiveren gir deg færre timer enn avtalt, kan du informere arbeidsgiveren (helst skriftlig) om følgende:

at kontrakten gir deg rett til å arbeide [X] antall timer
at du er tilgjengelig for å jobbe det avtalte antallet timer
at du vil kreve betaling for de avtalte timene, selv om arbeidsgiveren ikke gir deg de timene

For mer informasjon om hvordan du kan kreve manglende lønn, besøk vår nettside her. Hvis du trenger hjelp med å kreve betaling, kan du kontakte fagforeningen din (hvis du er medlem), en advokat eller gratis rettshjelp.

Det stemmer at arbeidsmiljøloven fremmer krav om forutsigbarhet i arbeidsforhold. Forutsigbarhet for når du skal jobbe får du gjennom at det står i arbeidsavtalen din hvilke faste dager og tidspunkter du skal jobbe.

Har du ikke faste arbeidsdager og -tidspunkter? Da har du krav på forutsigbarhet gjennom en arbeidsplan. En arbeidsplan er en skriftlig oversikt over hvilke uker, dager og tider du skal jobbe.

Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter. Vær oppmerksom på at en eventuell tariffavtale kan ha andre frister.

Får du ikke vaktplanen din to uker i forveien? Og har arbeidsplassen din ikke en tariffavtale med en kortere frist? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette hvis det ikke hjelper å si ifra til arbeidsgiver. Du kan være anonym.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 14.4.2025