Er det lov at arbeidsgiver legger ut vakter under to uker før?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det første du bør gjøre er å sjekke hva arbeidsavtalen din sier om din arbeidstid. Her er det viktig å se om du er:

1. deltidsansatt med rett og plikt til å jobbe et fast antall timer per dag/uke/måned, eller
2. tilkallingsvikar uten rett til å jobbe et fast antall timer.

Dette gjelder hvis du er deltidsansatt
Gir arbeidsavtalen deg rett og plikt til å jobbe et fast antall timer? Da har du plikt til å jobbe dine faste timer, men du har også krav på forutsigbarhet.

Forutsigbarhet for når du skal jobbe får du gjennom at det står i arbeidsavtalen din hvilke faste dager og tidspunkter du skal jobbe.

Har du ikke faste arbeidsdager og -tidspunkter? Da har du krav på forutsigbarhet gjennom en arbeidsplan. En arbeidsplan er en skriftlig oversikt over hvilke uker, dager og tider du skal jobbe.

Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter, dette er regulert i arbeidsmiljøloven §10-3.
Vær oppmerksom på at en eventuell tariffavtale kan ha andre frister.

Er du deltidsansatt, men får ikke vaktplanen din to uker i forveien? Og har butikken ikke en tariffavtale med en kortere frist? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette hvis det ikke hjelper å si ifra til arbeidsgiver. Du kan være anonym.

Dette gjelder hvis du er tilkallingsvikar
Gir arbeidsavtalen deg rett til å jobbe 0 timer? Da kan arbeidsgiver tilkalle deg på kort varsel hvis det oppstår et uforutsett behov for ekstra arbeidskraft. For eksempel når en av de faste ansatte blir syk. Som tilkallingsvakt kan du alltid takke nei til vakter du ikke vil/kan ta. Arbeidsgiver har altså ikke plikt til å tilby deg vakter og kan tilby deg vakter på kort varsel, men du på din side har ikke plikt til å takke ja til vakter du får tilbud om. Som tilkallingsvikar plikter du kun å jobbe de vaktene som du allerede har takket ja til.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.