Sjefen gir meg ingen vakter. Hva gjør jeg?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det første du bør gjøre, er å sjekke hva arbeidsavtalen din sier. Gir arbeidsavtalen deg rett til å jobbe et bestemt antall timer per dag/uke/måned? Eller står det der at du kun jobber ved behov, altså at du er en tilkallingsvikar uten rett på faste vakter?

Dette er dine rettigheter avhengig av hva arbeidsavtalen din sier:

Arbeidsavtalen gir deg rett til å jobbe et bestemt antall timer
Du kan kreve å få jobbe det antall timer som står i arbeidsavtalen din. Gir arbeidsgiver deg ikke noen vakter? Da er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

1. hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. at du er disponibel for å jobbe alle dine timer
3. at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter.

Gir arbeidsgiver deg ikke avtalt antall vakter, men nekter å betale deg for det? Da kan du kreve inn lønnen. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

Når en arbeidsgiver nekter å betale deg utestående lønn og feriepenger, må du sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (se side 22).

Noen velger å beregne forsinkelsesrenter for for sent utbetalt lønn.

Trenger du praktisk bistand til å kreve inn lønn? Ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Arbeidsavtalen gir deg ikke rett til å jobbe et bestemt antall timer
Er du tilkallingsvikar, har du rett til å jobbe 0 timer eller mer hvis arbeidsgiver skulle tilby deg en vakt. Arbeidsgiver har ingen plikt til å tilby deg vakter. Du på din side kan takke nei til vakter du ikke kan/vil jobbe.

Som tilkallingsvikar kan man oppleve at arbeidsgiver ikke gir deg noen vakter lenger, men heller gir vaktene til en annen tilkallingsvikar. Det er i så fall lite du får gjort med det. Arbeidsgiver har ingen plikt til å gi deg vakter.

Bør jeg bare sende melding å si at jeg slutter?
Hvis du har en arbeidsavtale som gir deg rett til å jobbe et bestemt antall timer, kan du som sagt kreve å få jobbe så mye som avtalt. Ønsker du ikke ta den kampen, og vil du bare avslutte arbeidsforholdet, kan du selvfølgelig bare levere en skriftlig oppsigelse.

Er du ifølge arbeidsavtalen tilkallingsvikar uten faste timer? Da trenger du formelt sett ikke si opp jobben. Du kan jo bare takke nei til eventuelle fremtidige vakter, hvis arbeidsgiver skulle ringe. Det er likevel mest ryddig å si ifra til arbeidsgiver at du ikke lenger ønsker å stå på ringelisten over tilkallingsvikarer lenger, slik at du slipper å få forespørsler om jobb senere.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.