Har jeg noen rettigheter når jeg ikke fikk en skriftlig oppsigelse?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det første du bør gjøre, er å sjekke hva som stod i arbeidsavtalen du hadde. Ga arbeidsavtalen deg rett til å jobbe et bestemt antall timer per dag/uke/måned? Eller stod det der at du kun skulle jobbe ved behov, altså at du var en tilkallingsvikar uten rett på faste vakter?

Dette er dine rettigheter avhengig av hva arbeidsavtalen din sier:

Arbeidsavtalen gir deg rett til å jobbe et bestemt antall timer
Du kan kreve å få jobbe det antall timer som står i arbeidsavtalen din. Gir arbeidsgiver deg ikke noen vakter? Da er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

1. hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. at du er disponibel for å jobbe alle dine timer
3. at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter.

Gir arbeidsgiver deg ikke avtalt antall vakter, men nekter å betale deg for det? Da kan du kreve inn lønnen. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

Når en arbeidsgiver nekter å betale deg utestående lønn og feriepenger, må du sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (se side 22).

Noen velger å beregne forsinkelsesrenter for for sent utbetalt lønn.

Trenger du praktisk bistand til å kreve inn lønn? Ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Arbeidsavtalen gir deg ikke rett til å jobbe et bestemt antall timer
Er du tilkallingsvikar, har du rett til å jobbe 0 timer eller mer hvis arbeidsgiver skulle tilby deg en vakt. Arbeidsgiver har ingen plikt til å tilby deg vakter. Du på din side kan takke nei til vakter du ikke kan/vil jobbe.

Som tilkallingsvikar kan man oppleve at arbeidsgiver ikke gir deg noen vakter lenger, men heller gir vaktene til en annen tilkallingsvikar. Det er i så fall lite du får gjort med det. Arbeidsgiver har ingen plikt til å gi deg vakter.

Skriftlig oppsigelse
Du kan ikke sies opp uten å få en skriftlig oppsigelse fra arbeidsgiver. Når du er tilkallingsvikar så er det sånn at du kan velge å takke ja eller nei til arbeid, og arbeidsgiver kan velge å tilby deg arbeid. Uansett så skal du ha en avtale med arbeidsgiver og den gjelder inntil den blir sagt opp skriftlig av en av partene. Her finner du generell informasjon om oppsigelse: Oppsigelse - Arbeidstilsynet

Attest

Ved avslutning av arbeidsforholdet har du rett til å motta en attest fra arbeidsgiver, som skal inneholde informasjon om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.

Hvis du ikke får attest etter at du har sluttet, bør du i første omgang sende en skriftlig henvendelse til din tidligere arbeidsgiver og be om å få en attest innen ei uke.

Hvis du trenger ytterligere bistand så må du ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller ung rettshjelp.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.