Kan arbeidsgiver avslutte arbeidsforholdet uten å gi oppsigelse?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hva betyr: det enkelte arbeidsforhold avsluttes uten forutgående oppsigelse og uten oppsigelsesfrist etter endt oppdrag/tilkalling?

Jeg antar at du jobber som tilkallingsvikar uten fast antall vakter. Sjekk gjerne i arbeidsavtalen din om dette stemmer.

Hvis du jobber som tilkallingsvikar, har du ikke rett eller plikt til på å jobbe et fast antall vakter. Arbeidsgiver har da ikke plikt til å tilby deg vakter, og du har ikke plikt til å takke ja til vakter du får tilbud om.

Takker du ja til en vakt du får tilbud om, blir du midlertidig ansatt for denne ene vakten. Ringer arbeidsgiver for eksempel og spør om du kan jobbe mandag kl. 10-15, og du takker ja, da får du en hyperkort ansettelse på 5 timer. Arbeidsforholdet ditt avsluttes da kl. 15 på mandag og du er ikke lenger ansatt i bedriften.

Du blir først ansatt på nytt neste gang du takker ja til en vakt. Som tilkallingsvikar er du altså ikke ansatt mellom de enkeltstående vaktene du takker ja til. Derfor trenger arbeidsgiver ikke å gå til oppsigelse for å avslutte arbeidsforholdet. Arbeidsgiver kan jo bare la være å tilby deg nye vakter.

Står det derimot i arbeidsavtalen din at du skal jobbe et fast antall timer per dag/uke/måned? Da stemmer det ikke at du kan sies opp uten oppsigelsestid. Arbeidsmiljøloven § 15-3 sier at oppsigelsestiden minimum skal være 1 måned, eller 14 dager i prøvetiden. I så fall må arbeidsgiver også først kalle deg inn til drøftelsesmøte og gi deg en formell, skriftlig oppsigelse for å kunne avslutte arbeidsforholdet.

Hvorfor fikk du ikke videre jobb selv om du gjorde alt opplæringspartneren din sa du skulle?

Var du tilkallingsvikar har arbeidsgiver ingen plikt til å tilby deg vakter. Arbeidsgiver kan da altså helt uten grunn slutte å tilby deg jobb.

Ønsker du å vite om det er en spesiell grunn til at du ikke fikk flere vakter? Da kan du selvfølgelig ta kontakt med arbeidsgiver og spørre om det. Men det er ikke sikkert du får et svar, og du kan ikke kreve det.

Kan andre jobber du søker på se at du har mistet en tidligere jobb? Ligger det inne i et system?

Nei, dette registreres ikke i et offentlig system. Har du jobbet i en kjede og søker jobb i en annen avdeling i kjeden? Da kan det være at ny arbeidsgiver kan se at du har jobbet i en annen avdeling før.

Når du søker nye jobber bestemmer du selv om du vil oppgi forrige arbeidsplass i CV'en din og om du oppgir tidligere arbeidsgiver som referanse. Dersom du gjør det, ringer nok ny arbeidsgiver til din tidligere sjef for å høre om hen kan anbefale deg.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.