Kan jeg som tilkallingsvikar få sparken for å takke nei til vakter?

Jente, 20

jeg jobber som tilkallingsvikar på hjemmesykepleie. den siste tiden har jeg jobbet veldig mye, nesten så og si hver dag. det har vært en stund der jeg har vært sykmeldt i noen uker, og noen ganger måttet ringe og sagt jeg ikke får til å ta vakter da jeg er syk/ikke har mulighet til å ta vakten. fikk beskjed om at dersom dette skjer en gang til får jeg ikke jobbe der lenger. har arbeidsgiver rett til å gi meg sparken for å være litt dårlig til tider/utilgjengelig?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

En tilkallingsvikar har ikke faste vakter, men blir tilkalt hvis det oppstår behov for arbeidskraft i bedriften. Arbeidsgiver har ikke plikt til å tilby tilkallingsvikarer vakter. På den andre siden har du som tilkallingsvikar ikke plikt til å takke ja til vakter du får tilbud om.

Som tilkallingsvikar står du altså fritt til å takke nei til så mange fremtidige vakter du vil. Du trenger ikke ha en bestemt grunn for å takke nei heller. Men jo oftere du sier nei, jo større er sjansen at arbeidsgiver heller ringer en annen tilkallingsvikar neste gang. Takker du ofte nei til vakter, kan arbeidsgiver i verste fall slutte helt å tilby deg vakter. Men det er ikke det samme som å gi deg sparken.

Hver gang du som tilkallingsvikar takker ja til en vakt, blir du midlertidig ansatt for en hyperkort periode. Takker du ja til en vakt på onsdag fra 8.00-15.00, da starter et nytt midlertidig arbeidsforhold kl. 8.00 denne dagen og arbeidsforholdet avsluttes kl. 15.00 samme dag. Får du tilbud om en ny tilkallingsvakt på fredag, men takker nei til denne, takker du i praksis nei til en ny kort, midlertidig ansettelse. Takker du ja til en ny vakt på 6 timer på mandag, får du en ny midlertidig ansettelse på 6 timer.

Hvis arbeidsgiver sier at de ikke lenger vil gi deg vakter, er dette i praksis altså ikke en oppsigelse. Arbeidsforholdet opphørte jo i det øyeblikk du avsluttet din siste avtalte vakt.

Hva hvis du i realiteten ikke er en tilkallingsvikar?

Du skriver at du den siste tiden har jeg jobbet veldig mye, nesten så og si hver dag. Hvis du i realiteten ikke ble tilkalt for enkeltstående vakter, men hadde en fast stillingsstørrelse du var forpliktet å jobbe, var du nok i realiteten ikke en tilkallingsvikar. Er behovet for din arbeidskraft fast, skal du ansettes i en fast deltidsstilling og da vil reglene om oppsigelse gjelde for deg.

Her kan du lese mer om dette.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 12.4.2024