Hvor mange vakter må jeg jobbe ennå hvis jeg sier opp?

Hei,

Det gjelder ulike regler for de som er tilkallingsvikar og de som har en deltidsstilling med fast stillingsprosent. Det er litt uklart om du i praksis er det ene eller det andre. Derfor beskriver vi her hva som er forskjellen, slik at du selv bedre er i stand til å avklare hva slags ansettelse du har, og hvilke oppsigelsesregler som gjelder for deg.

Tilkallingsvikar
En bedrift skal bare bruke tilkallingsvikarer dersom de har behov for hjelp som de ikke kan planlegge på forhånd (f.eks. fordi en av de faste ansatte har blitt syk) eller når det kortvarig er ekstra mye å gjøre (f.eks. i en butikk før jul).

En tilkallingsvikar er en ansatt uten fast stillingsprosent. Han har rett til å jobbe 0 timer, eller mer ved behov. Arbeidsgiver har ingen plikt til å gi en tilkallingsvikar vakter. Men dette er gjensidig: tilkallingsvikaren har ingen plikt til å takke ja til vakter som arbeidsgiver tilbyr. Han kan altså fritt takke nei til så mange vakter han får tilbud om.

Ønsker tilkallingsvikaren å slutte i jobben, kan han altså bare takke nei til alle fremtidige vakter han får tilbud om. Så lenge han ikke har takket ja til vakter fremover, kan han altså slutte på dagen.

Men har en tilkallingsvikar takket ja til en vakt, har han forpliktet seg til å jobbe den aktuelle vakten.

Ansatt med fast stillingsprosent
En ansatt med en fast stillingsprosent har rett og plikt til å jobbe et avtalt antall timer per dag/uke/måned. Hvor mange timer han skal jobbe, skal stå i arbeidsavtalen. Arbeidsgiver har en plikt til å tilby det avtalte antall timer.

Ønsker en ansatt med fast stillingsstørrelse å slutte, må han si opp jobben og jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden. Oppsigelsestiden skal minimum være 1 måned, se arbeidsmiljøloven § 15-3 (1). Når oppsigelsen først er gitt, kan arbeidstaker og arbeidsgiver evt. bli enige om at arbeidstaker får lov å slutte tidligere.

Så tilbake til din jobb:
Du skriver at du er tilkallingsvikar, men også at du har fått mange vakter denne sommeren. Betyr det at arbeidsgiver uten å spørre deg på forhånd, setter deg opp på mange vakter? I så fall er dette noe som tyder på at du i realiteten ikke er tilkallingsvikar.

Eller har du blitt spurt om å jobbe bestemte vakter lang tid i forveien? Også her spørs det om du i realiteten er en tilkallingsvikar, når arbeidsgiver kan planlegge når du skal jobbe lang tid i forveien.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)