Jeg er tilkallingsvikar, kan jeg slutte på dagen?

Hei,

Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast, se arbeidsmiljøloven § 14-9. Det følger av denne bestemmelsens første ledd at arbeidstaker skal sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang. Reelt stillingsomfang vil typisk være en konkret stillingsandel eller stillingsprosent. Det betyr med andre ord at man ved faste ansettelser ikke kan ha en stillingsprosent på 0 %.

Såkalte 0 %-kontrakter/rammeavtaler brukes gjerne for de som er ansatt midlertidig etter arbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd. På denne måten har arbeidsgiver og arbeidstaker klart for seg hvilke rettigheter og plikter som gjelder, for eksempel om lønn, og de behøver ikke å utforme en avtale for hver gang en tilkallingsvikar skal på jobb.

Dersom dere har avtalt å sette deg opp i en arbeidsplan fremover i tid, vil dette være avtale om midlertidig ansettelse. Reglene om oppsigelse og oppsigelsestid vil gjelde hvis du sier opp jobben før de avtalte vaktene er arbeidet. Derfor vil du ha plikt til å jobbe de vaktene som følger av arbeidsplanen i oppsigelsestiden.

Med vennlig hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.

Relevante lenker:

Vår temaside om oppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/