Hvilke regler gjelder for oppsigelse når man er tilkallingsvikar?

Hei

En tilkallingsvikar, tilkallingshjelp eller ekstrahjelp er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og bedriften trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale som tilkallingsvikar innebærer vanligvis ingen faste timer eller vakter. Arbeidsavtalen gir deg ikke rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ”ved behov”. Med en slik avtale har arbeidsgiver ikke noen rett eller plikt til å gi deg arbeid, og du kan risikere å ikke få tilbud om noen vakter i det hele tatt. En slik avtale skal også innebære at du har mulighet til å takke nei til vakter du eventuelt ikke ønsker, siden avtalen skal være gjensidig.

Som tilkallingsvikar inngår du i praksis en avtale om selve arbeidet for hver enkelt gang du møter opp på jobb eller blir tilbudt å jobbe. En slik ansettelse opphører i utgangspunktet av seg selv når arbeidet er avsluttet eller den avtalte tidsperioden utløper. Det er dermed ikke nødvendig å avslutte arbeidsforholdet med noen oppsigelse, verken fra arbeidstaker eller arbeidsgivers side.

Dersom dere derimot inngikk en avtale om en midlertidig deltidsstilling, for eksempel et fast antall vakter per uke, vil det være en annen sak. I en slik situasjon vil reglene om oppsigelse og oppsigelsestid gjelde hvis arbeidsforholdet avsluttes før avtaletiden er utløpt.

Med vennlig hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.

Relevante lenker:

Vår temaside om midlertidig ansettelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/midlertidig-ansettelse/

Vår temaside om oppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/