Spørsmål om oppsigelse og arbeidsmiljø

Hei

En ekstrahjelp er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og bedriften trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale som ekstrahjelp innebærer vanligvis ingen faste timer eller vakter. Arbeidsavtalen gir deg ikke rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ”ved behov”. Med en slik avtale har arbeidsgiver ikke noen rett eller plikt til å gi deg arbeid, og du kan risikere å ikke få tilbud om noen vakter i det hele tatt. En slik avtale skal også innebære at du har mulighet til å takke nei til vakter du eventuelt ikke ønsker, siden avtalen skal være gjensidig.

Som ekstrahjelp inngår du i praksis en avtale om selve arbeidet for hver enkelt gang du møter opp på jobb eller blir tilbudt å jobbe. En slik ansettelse opphører i utgangspunktet av seg selv når arbeidet er avsluttet eller den avtalte tidsperioden utløper. Det er dermed ikke nødvendig å avslutte arbeidsforholdet med noen oppsigelse, verken fra arbeidstaker eller arbeidsgivers side.

Dersom dere derimot har inngått en avtale om en midlertidig deltidsstilling, for eksempel et fast antall vakter per uke, vil det være en annen sak. I en slik situasjon vil reglene om oppsigelse og oppsigelsestid gjelde. Du må i så tilfelle si opp din nåværende jobb skriftlig og jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden. Det er ingen spesielle formkrav når du skal si opp, annet enn at oppsigelsen skal være skriftlig. Vi anbefaler likevel at du leverer oppsigelsen personlig eller sender den rekommandert, for å unngå tvil eller uenighet om du faktisk har sagt opp, og eventuelt når oppsigelsen skjedde.

Det er vanskelig å si noe om hva du kan gjøre for at oppsigelsestiden ikke skal bli ubehagelig, med tanke på det du forteller, men husk at arbeidsgiveren din har et ansvar for at du og alle andre har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både fysisk og det vi kaller psykososialt. Det betyr blant annet at ingen arbeidstakere skal bli utsatt for uønskede negative handlinger eller ytringer som virker krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende, som det for eksempel kan være å bli kjeftet på eller irettesatt foran andre.

Du kan si ifra til verneombudet på arbeidsplassen din (hvis dere har) når du opplever slike ting som du beskriver. Verneombudet skal være en representant for arbeidstakere i saker som angår arbeidsmiljøet. Du kan også vurdere om du vil melde ifra til Arbeidstilsynet. Hvis du ikke lenger skal jobbe på denne arbeidsplassen er det ikke så mye vi da kan gjøre for deg personlig, men vi kan kontrollere hvordan arbeidsforholdene er for andre ansatte som fortsatt jobber der.

Med vennlig hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.

Relevante lenker:

Vår temaside om oppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Tips/meld ifra til Arbeidstilsynet: https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/