Har jeg oppsigelsestid som tilkallingsvikar?

Hei, og takk for at du tar kontakt med oss!

Du skriver at du jobber som ekstrahjelp, og vi tolker det som at du ikke har en fast stillingsprosent, men jobber ved behov som tilkallingsvikar.

Om tilkallingsvikarer

En tilkallingsvikar er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og bedriften trenger noen som kan være vikar for denne.

En avtale som tilkallingsvikar innebærer vanligvis ingen faste timer eller vakter. Arbeidsavtalen gir ikke arbeidstaker rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ”ved behov”. Det spesielle med tilkallingsvikarer er at hver tilkalling skal anses som et midlertidig arbeidsforhold. Dette betyr at det i praksis inngås en avtale om selve arbeidet for hver enkelt gang arbeidstaker møter opp på jobb eller blir tilbudt å jobbe.

Det er derfor vanlig at arbeidsgiver og arbeidstaker inngår en rammeavtale som blant annet fastsetter hva arbeidstaker skal ha i lønn. Denne rammeavtalen er ingen arbeidsavtale i seg selv, men suppleres med en midlertidig arbeidsavtale for hvert oppdrag. Det kan for eksempel løses med et skjema der en fyller ut dato, arbeidstid og antall timer for hver vakt. For hvert enkelt oppdrag trer innholdet i rammeavtalen i kraft.

Oppsigelse av rammeavtalen

Rammeavtalen du har med arbeidsgiveren din kan avsluttes – både av deg og arbeidsgiveren. Men da må dere følge oppsigelsestiden som står i avtalen. Hvis det ikke står noe om oppsigelsestid, bør du spørre lederen din hva som gjelder.

I oppsigelsestiden har du samme rettigheter og plikter som før. Det betyr at arbeidsgiver ikke er forpliktet til å gi deg vakter, og du kan fortsatt si nei til vakter som ikke passer. Husk å minne arbeidsgiveren din på at du har rett til å få en skriftlig arbeidsattest når du slutter i jobben.

Hvis du og arbeidsgiveren din blir uenige om hvordan arbeidsforholdet skal avsluttes, kan det være lurt å få juridisk hjelp. Det kan være gjennom fagforeningen din, hvis du er medlem, eller via gratis rettshjelp.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.