Kan jeg kreve deltidsstilling som tilkallingsvikar?

Hei, og takk for at du tar kontakt med oss!

Om tilkallingsvikarer

En tilkallingsvikar er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og bedriften trenger noen som kan være vikar for denne.

En avtale som tilkallingsvikar innebærer vanligvis ingen faste timer eller vakter. Arbeidsavtalen gir ikke arbeidstaker rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ”ved behov”.

Det spesielle med tilkallingsvikarer er at hver tilkalling skal anses som et midlertidig arbeidsforhold. Dette betyr at det i praksis inngås en avtale om selve arbeidet for hver enkelt gang arbeidstaker møter opp på jobb eller blir tilbudt å jobbe.

Det er derfor vanlig at arbeidsgiver og arbeidstaker inngår en rammeavtale som blant annet fastsetter hva arbeidstaker skal ha i lønn. Denne rammeavtalen er ingen arbeidsavtale i seg selv, men suppleres med en midlertidig arbeidsavtale for hvert oppdrag. Det kan for eksempel løses med et skjema der en fyller ut dato, arbeidstid og antall timer for hver vakt. For hvert enkelt oppdrag trer innholdet i rammeavtalen i kraft.

FriFagbevegelse har skrevet en artikkel om akkurat dette om 0 %- kontrakter og hvordan dette med tilkallingsvikar fungerer i praksis. Du finner artikkelen her om du ønsker å lese mer om dette.

Dine rettigheter som tilkallingvikar

Det finnes ingen lovregler som gir tilkallingsvikarer rett til fast stilling, uansett hvor lenge du har jobbet for virksomheten eller hvor ofte du blir kalt inn. Som tilkallingsvikar gjelder arbeidsforholdet bare fra vakt til vakt. Det betyr at det kan ta lang tid før du opparbeider deg tre års ansiennitet. I tillegg må du jobbe jevnlig og uten lengre opphold mellom vaktene for at det skal telle som sammenhengende arbeid.

Når det er sagt, så skal arbeidstaker som hovedregel ansettes i faste stillinger når arbeidsgiver har jevnlig behov for arbeidskraft. Hvis en virksomhet har et permanent behov for ekstrahjelp, for eksempel lørdagshjelp i varehandelen eller helgevakter i helsevesenet, skal disse ansettes i faste deltidsstillinger. Her finner du mer informasjon: Ansettelse (arbeidstilsynet.no)

Mener du at arbeidsplassen har et varig behov for ansatte, og at du burde vært fast ansatt i en deltids- eller heltidsstilling, kan du ta kontakt med en tillitsvalgt på jobben eller i fagforeningen din (hvis du er medlem). Hvis du og arbeidsgiveren ikke blir enige, kan det være aktuelt å ta saken videre til retten. Er du ikke fagorganisert, har du likevel mulighet til å søke gratis juridisk bistand.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.