Spørsmål om kontrakt ved ansettelse av tilkallingsvikar

Hei,

Det er forståelig at det både er spennende og skummelt å skulle starte et eget firma.

Det er kanskje mange spørsmål som dukker opp i forbindelse med oppstart av eget firma. Du kan finne svar på mange spørsmål her på altinn.no, som har en egen temaside (med mange underkategorier) om det å starte og drive en bedrift. Jeg legger ved lenk her, så kan du se om du finner noe informasjon som kan være nyttig.

Det er også mulig å melde seg inn i en arbeidsgiverforening. Om dette er noe du ønsker å finne ut mer om, kan du søke på nett og se om du finner en forening som passer for din virksomhet.

Mer om nullprosentkontrakt/tilkallingsvikar:

Det er rett at det ikke er lov å skrive en arbeidskontrakt hvor det står 0 % stilling. Dette fordi hovedregelen er at i Norge skal man ansettes i en fast stilling, og arbeidstaker skal sikres forutsigbarhet for arbeid med at arbeidstaker skal ha et reelt stillings omfang.

Dette betyr at det skal stå i den skriftlige arbeidskontrakten hvor stor stillingsprosent arbeidstaker har, og videre hvor mange timer dette utgjør per dag/uke. Det er altså ingen regler om "minimumsstillingsprosent", og stillingsprosenten har ikke betydning for om stillingen er midlertidig eller fast.

For eksempel: En arbeidstaker kan være fast ansatt i en deltidsstilling hvor arbeidstaker jobber fast 5 timer i uken. En annen arbeidstaker kan være midlertidig ansatt i en 100 % stilling hvor personen arbeider 40 timer per uke.

Jeg legger ved lenker til våre temaside om både ansettelse og midlertidig ansettelser. Der står det mer om hva som er reglene og forskjellen på fast og midlertidig ansettelse. Det er viktig å bemerke seg at hovedregelen er at arbeidstakerne skal ansettes fast, og at midlertidig ansettelse skal kun vare en tidsbegrenset periode.

En tilkallingsvikar er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og bedriften trenger noen som kan være vikar for denne.

En avtale som tilkallingsvikar innebærer vanligvis ingen faste timer eller vakter. Arbeidsavtalen gir ikke arbeidstaker rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ”ved behov”.

Det spesielle med tilkallingsvikarer er at hver tilkalling skal anses som et midlertidig arbeidsforhold. Dette betyr at det i praksis inngås en avtale om selve arbeidet for hver enkelt gang arbeidstaker møter opp på jobb eller blir tilbudt å jobbe.

Det er derfor vanlig at arbeidsgiver og arbeidstaker inngår en rammeavtale som blant annet fastsetter hva arbeidstaker skal ha i lønn. Denne rammeavtalen er ingen arbeidsavtale i seg selv, men suppleres med en midlertidig arbeidsavtale for hvert oppdrag. Det kan for eksempel løses med et skjema der en fyller ut dato, arbeidstid og antall timer for hver vakt. For hvert enkelt oppdrag trer innholdet i rammeavtalen i kraft.

FriFagbevegelse har skrevet en artikkel om akkurat dette om 0 %- kontrakter og hvordan dette med tilkallingsvikar fungerer i praksis. Du finner artikkelen her om du ønsker å lese mer om disse tingene.

Du skriver et eksempel der du og arbeidstaker skriver en arbeidskontrakt om arbeid minst 5 timer i måneden. Det skal stå i den skriftlige arbeidskontrakten hva du og arbeidstaker har blitt enige om når det gjelder arbeidstid. Dette er forpliktende både for deg som arbeidsgiver (du forplikter deg å gi 5 timer jobb til arbeidstaker per måned og lønn for disse timene) og for arbeidstaker (som forplikter å komme på jobb 5 timer per måned). Dersom du har behov for at denne arbeidstakeren jobber med enn de 5 timene dere har blitt enige om, er det regler for når du som arbeidsgiver kan pålegge en arbeidstaker å arbeide mer enn det dere har avtalt. Du kan lese mer om hva en arbeidsavtale skal inneholde her på vår temaside.

Du kan bare pålegge en arbeidstaker å jobbe mer enn det som er avtalt arbeidstid hvis det er et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften (for eksempel fordi andre arbeidstakere har blitt syke)
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Du kan lese mer om overtid her på vår temaside.

Det betyr at du som arbeidsgiver ikke kan pålegge en arbeidstaker å jobbe mer enn det som står i arbeidsavtalen hvis det ikke er snakk om et særlig og tidsavgrenset behov.

Du kan med andre ord ikke pålegge en arbeidstaker å jobbe ekstra som en permanent løsning. Om du og arbeidstaker skriver 5 timer i måneden i kontrakten, men du ser at du har behov for at arbeidstaker jobber mer, så må du eventuelt snakke med arbeidstaker og bli enige om å kanskje øke de faste timene i måneden slik at arbeidskontrakten gjenspeile de faktiske forhold.

Det ble mye tekst og informasjon her siden spørsmålene du stiller omhandler mange bestemmelser i arbeidsmiljøloven. Du kan ta kontakt med oss i Svartjenesten om du har flere spørsmål eller ønsker å snakke mer om disse tingene, vår kontaktinformasjon finner du nedenfor.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)