Tilkallingsvikar eller deltidsansatt?

Gutt, 19

Hei, jeg har et spørsmål angående jobb. Jeg har nå snart jobbet 1 år i en butikk som ekstrahjelp/tilkallingsvikar. Der er det lagt opp til at fulltidsansatte jobber formiddag og ekstrahjelper rullerer på kveldsvakt. Nå har jeg også i sommer blitt satt opp til å jobbe totalt 280 timer, skal altså jobbe som en fulltidsstilling. Har jeg da krav på noe som helst fast stilling? Ser at tilkallingsvikarer kun skal jobbe "ved behov", visst ikke skal man ansettes fast. Vil gjerne ha en fast stilling siden jeg jobber i snitt 50+ timer hver måned. Har jeg krav på noe slikt? De er litt vrange på å dele ut prosentstiling, men ser en trygghet i å ha det. Skulle gjerne ønsket en typisk 10 eller 20% stilling som jeg vet mange har. Hvordan går jeg eventuelt fram med dette? De ringer oss jo ikke ved behov, vi er en del av planen for jobb. Verdt å nevne er at vi mangler en 100% stilling som nesten ingen butikker får ansatt heller på grunn av dårlig lønn i kjeden, bare sjefer og assisterende som jobber.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Hovedregel er at arbeidstaker skal ansettes fast, og arbeidsavtalen skal gjenspeile de faktiske forhold med tanke på blant annet stillingsstørrelse. Det er tillatt å ha tilkallingsvikarer, men de skal brukes til arbeid som ikke kan planlegges på forhånd. For eksempel ved sykdom eller ved en ekstraordinær og forbigående arbeidstopp. Det du beskriver kan tyde på et fast behov for arbeid, og da skal arbeidstaker ansettes i fast stilling i det omfang vedkommende jobber. Anbefaler at du tar dette opp med arbeidsgiver, fører ikke det frem er det fagforening, om du er medlem, eller advokat som kan bistå deg i en slik sak.

Her finner du mer informasjon om midlertidig ansettelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/midlertidig-ansettelse/

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 20.5.2022