Spørsmål om tilkallingsvakt/tilkallingsvikar

Hei

Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes i faste stillinger, og ikke midlertidige. En tilkallingsvakt er det vi kaller en midlertid ansatt. Hvis en arbeidsplass har et permanent behov for tilkallingsvakt, for eksempel lørdagshjelp i en butikk eller helgevakter i helsevesenet, skal de ansette i faste deltidsstillinger i stedet for å bruke tilkallingsvakter.

Tilkallingsvakter kan brukes for å dekke opp fravær som arbeidsgiver ikke kan forutse, som for eksempel hvis en annen arbeidstaker blir syk og arbeidsgiver trenger en vikar for denne.

For å kunne bruke tilkallingsvakt forutsetter det altså at det har oppstått et behov for hjelp som arbeidsgiveren ikke kan planlegge på forhånd, eller at det er en ekstraordinær og forbigående arbeidstopp.

Hvis du jobber til faste tider eller dager er du i realiteten deltidsansatt, og kontrakten/arbeidsavtalen din skal gjenspeile dette. Arbeidsavtalen skal i så tilfelle si noe om hvor mange timer du skal jobbe per dag og per uke.

Dersom man har vært tilkallingsvakt sammenhengende i mer enn 4 år har man, ifølge loven, krav på fast ansettelse. Se arbeidsmiljøloven § 14-9 (7). Denne regelen er tatt inn i loven for å hindre misbruk som følge langvarig bruk av midlertidig ansettelse. Du kan du lese mer om dette på temasiden vår om midlertidig ansettelse.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)