Jeg jobber deltid i kommunen. Når har jeg rett på utvidet stilling?

Hei!

Så bra at du tar tak i situasjonen og vil gjøre noe med dette! Det virker som du har jobbet lenge i stillingen og jobbet mer enn avtalt. Dette kan gi deg rett til en høyere stillingsprosent og eventuelt fast ansettelse. Jeg skal forklare hva du kan gjøre.

Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven er at du som arbeidstaker skal ansettes fast og på heltid. Du kan lese mer om hovedregelen for ansettelse på Arbeidstilsynet.no.

Har jeg førsterett til utvidet stilling eller ekstravakter?
Du har rett til å få mer arbeid før arbeidsgiveren din ansetter nye eller leier inn folk, så lenge du er kvalifisert for jobben og det ikke skaper store problemer for arbeidsgiveren din.

Du har også rett til å ta ekstravakter og lignende før lederen din ansetter eller leier inn andre folk til dette.

Når kan jeg kreve høyere stillingsprosent?
Som deltidsansatt kan du kreve en stillingsprosent som tilsvarer hvor mye du faktisk har jobbet, hvis du har jobbet jevnt over avtalt tid de siste 12 månedene. Du kan ha rett til høyere stillingsprosent hvis:

• Du har en fast deltidsjobb.
• Du har jobbet mer enn avtalt jevnlig de siste 12 månedene.
• Arbeidsgiveren din ikke kan dokumentere at behovet for det ekstra arbeidet har opphørt.

På Arbeidstilsynet.no finner du mer informasjon om deltidsansattes rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid.

Når har jeg rett på fast ansettelse?
Du kan ha rett til fast stilling, hvis noen av disse eksemplene er oppfylte:

Eksempel 1: Arbeidsgiveren din kan ikke bruke tilkallingsvakter hvis det er et varig behov for arbeidskraft. Hvis du er ansatt i en midlertidig stilling uten at det er et reelt behov for det, kan du ha krav på fast ansettelse.

Eksempel 2: Arbeidsavtalen din må inneholde opplysninger om at arbeidsforholdet er midlertidig. Hvis dette ikke er skrevet i avtalen, regnes du som fast ansatt, med mindre det er veldig sannsynlig at det er noe annet.

Eksempel 3: Har du vært midlertidig ansatt i mer enn tre år, kan du ha rett til fast jobb. Langvarig midlertidig ansettelse kan tyde på et mer varig behov for arbeidskraft, og da kan du rett til fast ansettelse etter tre år.

Du har rett til fast ansettelse hvis:

• Du har vært midlertidig ansatt sammenhengende i mer enn tre år, og
• Arbeidet ditt har vært et vikariat eller et midlertidig arbeid.

Tidligere måtte du være midlertidig ansatt i fire år før du kunne kreve fast ansettelse. Denne regelen gjelder fortsatt for de som ble midlertidig ansatt før 1. januar 2024.

Du kan lese mer om reglene for Midlertidig ansettelse på Arbeidstilsynet.no.

Hva kan jeg kreve?

• Hvis du har jobbet jevnlig utover avtalen din, kan du kreve en stillingsprosent som passer til arbeidstiden din.
• Hvis jobben trenger flere folk på fast basis, kan du også be om en fast stilling.
• Hvis du har jobbet mer enn tre eller fire år i midlertidig stilling, har du krav på fast stilling
  

Hvem kan hjelpe meg videre?
Hvis du trenger mer hjelp, kan du kontakte tillitsvalgt eller fagforening om du er medlem i en.

Hvordan kan ta dette opp med lederen min?

Snakk med arbeidsgiveren: Start med å ta en prat med lederen din. Forklar at du har jobbet mer enn det som står i arbeidsavtalen din, og spør om muligheten for å få en fast stilling eller høyere stillingsprosent som passer med den arbeidstiden du har.

Be om et møte: Hvis det ikke blir noen løsning med en gang, be om et møte for å diskutere situasjonen din mer grundig. Si at du ønsker å finne ut hvordan dere kan justere stillingen din.

Følg opp skriftlig: Etter møtet kan du sende en kort e-post og oppsummere det dere har snakket om og hva du krever. Be om et skriftlig svar fra lederen din.

Hva om arbeidsgiver ikke vil gi meg høyere stillingsprosent eller fast ansettelse?

Hvis du og lederen din ikke er enige om at du har rett til en stilling som tilsvarer den faktiske arbeidstiden din eller om du har fortrinnsrett som deltidsansatt til en større stilling, kan du ta saken til Tvisteløsningsnemnda. På Nemndene.no finner du mer informasjon om hvordan du sender inn saken din til Tvisteløsningsnemnda.

Hvis du er midlertidig ansatt uten at det er et reelt behov for midlertidig ansettelse på arbeidsplassen din, kan du ha krav på fast jobb. Hvis du og arbeidsgiver ikke blir enige, må du gå til sak. Domstolen vil avgjøre om du har rett til fast ansettelse.

Vi heier på deg og håper samtalen med lederen din går bra!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.