Har jeg krav på høyere stillingsprosent?

Jente, 20

hei :) Jeg har jobbet i jobben min i snart 3 år ved siden av studie. Jeg har på kontrakt på 14 timer i uken og jobber ca 3 kvelder i uken. Nylig sluttet en av kollegaene mine som også jobber kveld. Jeg spør så sjefen om å få mer timer i uken, hvor jeg får som svar at det blir litt for mye krøll vist jeg jobber 4 av 5 hverdager, og at sjefen ser for seg å ansette en person 2 kvelder i uken og annenhver lørdag, fordi vi virkelig trenger flere folk. Jeg har også iløet av de siste 2 årene jobbet gjennomsnittlig 90 timer i måneden. har ikke jeg egentlig rett på å får en høyere stilling da?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Fortrinnsrett
Som deltidsansatt kan du ha fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse.

For å ha fortrinssrett:

må du være fast ansatt
må du være kvalifisert og personlig egnet for stillingen, og
skal det ikke være en vesentlig ulempe for bedriften å gi deg fortrinnsrett. Arbeidsgiver kan avslå ditt krav om fortrinnsrett hvis hen mener det er en vesentlig ulempe for bedriften å innvilge fortrinnsretten. Om noe er en vesentlig ulempe eller ikke, vil bero på en konkret vurdering i det enkelte tilfelle.

Mener arbeidsgiver at å gi deg fortrinnsrett er en vesentlig ulempe, og du er uenig? Da kan du bringe saken inn for Tvisteløsningsnenmda.

Faktisk arbeidstid
I tillegg til at du kan ha fortrinnsrett, kan du også ha krav på å utvide stillingsprosenten din fordi du over tid har jobbet mer enn dine avtalte 14 timer/uke.

Deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden.

Unntak er de tilfeller hvor arbeidsgiver kan dokumentere at de ikke lenger har behov for merarbeidet den deltidsansatte har hatt.

Også her gjelder: blir du og arbeidsgiver ikke enige, kan du bringe saken inn for Tvisteløsningsnemdna.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 14.12.2023