Har arbeidsavtale med 0%, kan arbeidsgiver sette meg opp på vakter?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Om nullprosentkontrakt:

Det er ikke er lov å skrive en arbeidskontrakt hvor det står 0 % stilling. Dette fordi hovedregelen er at i Norge skal man ansettes i en fast stilling, og arbeidstaker skal sikres forutsigbarhet for arbeid med at arbeidstaker skal ha et reelt stillings omfang.

Dette betyr at det skal stå i den skriftlige arbeidskontrakten hvor stor stillingsprosent arbeidstaker har, og videre hvor mange timer dette utgjør per dag/uke.

For eksempel: En arbeidstaker kan være fast ansatt i en deltidsstilling hvor arbeidstaker jobber fast 5 timer i uken. En annen arbeidstaker kan være midlertidig ansatt i en 100 % stilling hvor personen arbeider 40 timer per uke.

Du kan lese mer om ansettelse på våre temasider om både ansettelse og midlertidig ansettelser. Der står det mer om hva som er reglene og forskjellen på fast og midlertidig ansettelse. Det er viktig å bemerke seg at hovedregelen er at arbeidstakerne skal ansettes fast, og at midlertidig ansettelse skal kun vare en tidsbegrenset periode.

Om tilkallingsvikarer:

Ut fra hva du skriver, så høres det ut som du i realiteten er en tilkallingsvikar/ringevikar.

En tilkallingsvikar er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og bedriften trenger noen som kan være vikar for denne.

En avtale som tilkallingsvikar innebærer vanligvis ingen faste timer eller vakter. Arbeidsavtalen gir ikke arbeidstaker rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ”ved behov”.

Det spesielle med tilkallingsvikarer er at hver tilkalling skal anses som et midlertidig arbeidsforhold. Dette betyr at det i praksis inngås en avtale om selve arbeidet for hver enkelt gang arbeidstaker møter opp på jobb eller blir tilbudt å jobbe.

Det er derfor vanlig at arbeidsgiver og arbeidstaker inngår en rammeavtale som blant annet fastsetter hva arbeidstaker skal ha i lønn. Denne rammeavtalen er ingen arbeidsavtale i seg selv, men suppleres med en midlertidig arbeidsavtale for hvert oppdrag. Det kan for eksempel løses med et skjema der en fyller ut dato, arbeidstid og antall timer for hver vakt. For hvert enkelt oppdrag trer innholdet i rammeavtalen i kraft.

FriFagbevegelse har skrevet en artikkel om akkurat dette om 0 %- kontrakter og hvordan dette med tilkallingsvikar fungerer i praksis. Du finner artikkelen her om du ønsker å lese mer om disse tingene.

Kan arbeidsgiver sette deg opp på vakter du ikke kan arbeide:

Det korte svaret er nei. Dersom du er tilkallingsvikar/ringevikar som beskrevet ovenfor, må arbeidsgiver spørre /tilby deg vakten, så kan du selv velge om du ønsker å takke ja eller nei til å arbeide.

Dersom du takker ja, har du og arbeidsgiver en bindende avtale om at du skal komme og arbeide den konkrete vakten. Det betyr at arbeidsgiver har plikt å gi deg denne vakten, og lønn for arbeidet.

Selv om du er tilkallingsvikar, har du rett til forutsigbarhet i forhold til arbeidet som tilbys. Det betyr at arbeidsgiver skal informere deg om vakter på en rimelig og forutsigbar måte.

Hva du kan gjøre videre:

Snakk med arbeidsgiver: Be om en samtale med din arbeidsgiver hvor du forklarer situasjonen din. Dersom du er tilkallingsvikar så er det viktig at arbeidsgiver også forstår hvordan dette fungerer; At du som arbeidstaker kan velge selv om du ønsker å jobbe eller ikke, og at arbeidsgiver må spørre deg før du settes opp på vakt. Dette kan bidra til å skape en bedre forståelse og en mer fleksibel tilnærming til planlegging av arbeidstid.

Dersom det er slik at arbeidsgiver ønsker at du skal inn på faste vakter, så må du få en arbeidsavtale hvor du ansettes og det fremgår hvor mange timer i uken du skal arbeide. Og du må selvsagt også være enig i dette.

Rådfør deg med tillitsvalgt/fagforening: Du kan snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen, eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem, for råd og hjelp. De kan også eventuelt være med på et møte med din arbeidsgiver.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.