Har en 0% kontrakt men jobber mye mer. Har jeg rett på fast deltidsjobb?

Hei

Bra du spør her på ung.no, for da havnet ditt spørsmål på rett sted: hos Arbeidstilsynet.

Det er lov å bruke tilkallingsvikarer ved arbeidstopper eller perioder bedriften ikke kan planlegge arbeidsmengden på forhånd.

En tilkallingsvikar er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syk og man trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale som tilkallingsvikar innebærer vanligvis ingen faste timer/vakter. Man har altså ikke rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ”ved behov”. Arbeidsgiver har ingen plikt til å tilby vakter. Arbeidstaker på sin side kan takke nei til vakter hun ikke ønsker.

Hvis bedriften har et permanent behov for din arbeidskraft, er det ikke riktig å bruke deg som tilkallingsvikar. Har du f.eks. faste dager og tidspunkter du alltid jobber? Blir du automatisk satt opp på vakter, uten at arbeidsgiver spør om du kan jobbe? Da kan dette tyde på at behovet for din arbeidskraft er stabilt. Du skal da ansettes i en fast deltidsstilling.

Hvis arbeidsgiver ikke vil gi deg en fast deltidsjobb, er dette noe du kan ta opp med tillitsvalgte på jobben. Du kan også ta det opp med din fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/