Tilkallingsvikar eller deltidsansatt

Jente, 20

Hei! Jeg har jobbet ca 2 mnd som "ekstrahjelp" på skobutikk. Jeg setter "ekstrahjelp" i gåseøyne ettersom jeg definitivt ikke jobber som en ekstrahjelp. Jeg jobber hver onsdag og hver lørdag fast. Som jeg har forstått er det ikke lov å bli satt opp hver helg(pluss at vi bare får vaktliste for en uke av gangen). Hva er rettighetene mine som "ekstrahjelp" og gjelder det som står i kontrakten, selvom det ikke utføres i praksis eller sjefen har inntrykk av noe annet? I kontrakten står det at jeg får tilbud om vakter ved behov, og står fritt til å avslå eller takke ja(utføres ikke i praksis). Hver vakt/oppdrag defineres om et midlertidig og avsluttet arbeidsforhold. I delen om lengde står det: Arbeidsforholdet tiltres ved oppdragets start og avsluttes uten varsel eller oppsigelse etter endt oppdrag. Betyr dette at jeg kan si opp på dagen? Vi har blitt enig om oppsigelsestid 1 mnd ut mai, men ikke noen skriftlig avtale om dette, betyr det at jeg kan følge kontrakten og si opp nå?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Arbeidsavtalen din skal gjenspeile den faktiske situasjonen. Det betyr at om du jobber fast onsdag og lørdag, så er du deltidsansatt og det er det avtalen din skal si.

Det er tillatt å jobbe hver lørdag frem til kl. 18.00. Lørdag etter kl. 18 og søndag er definert som søndagsarbeid, og det er ikke tillatt å jobbe oftere enn annenhver søndag.

En oppsigelse skal alltid være skriftlig, både fra arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgiver må også ha en saklig grunn til oppsigelsen. Om du har avtale om en måned oppsigelse og er tilkallingsvikar, så kan du si opp din stilling og takke nei til arbeid den måneden du har oppsigelsestid, med mindre du allerede har avtalt å jobbe den måneden du har oppsigelsestid.

Her kan du lese mer om midlertidig ansettelse og oppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/midlertidig-ansettelse/

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 28.4.2022