Midlertidig ansatt og ferietid

Jente, 18

Hei, jeg har jobbet hos en bedrift i litt over ett år. Jeg er ansatt som ekstrahjelp. Det er ikke spesifisert i kontrakten min antall timer jeg skal jobbe. Jeg er 100% sikker på at jeg er ekstrahjelp siden det også står på skattetaten at jeg er midlertidig ansatt. Likevel så jobber jeg som en 20% og mer. Dette har jeg gjort hele tiden jeg har jobbet der. Sjefen ringer meg heller ikke ved behov. Jeg er skrevet opp på en vaktliste sammen med mine andre kolleger som er deltid og heltid. Det er forventet at jeg tar vakter hver måned, og noen ganger er det faste vakter i måneden. Er dette lov? En annen ting. Som ekstrahjelp har jeg rett til å takke nei til vakter, men når det gjelder ferie så står det at jeg kun har krav på 25 dager på nettet. Igjen, ikke spesifisert i kontrakten min. Er dette sant? Kan jeg ikke da egentlig bare takke nei til vakter i sommerferien og ta meg en «ferie» siden jeg kan takke nei til vakter?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Arbeidsavtalen din skal inneholde informasjon om forventet varighet om du er midlertidig ansatt samt grunnlaget for ansettelsen. Er du vikar for noen eller er det et midlertidig arbeid?

En tilkallingsvikar har ingen faste vakter, men får tilbud om arbeid når det oppstår et uventet og plutselig behov for arbeidskraft. Som arbeidstaker står du fritt til å takke ja eller nei til arbeid om du er tilkallingsvikar og arbeidsgiver velger om du skal tilbys arbeid. Er du deltidsansatt, så skal avtalen din inneholde informasjon om daglig og ukentlig arbeidstid.

Her finner du mer informasjon om hva arbeidsavtalen din skal inneholde: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Om arbeidsavtalen din ikke er i henhold til lovens bestemmelser, bør du i første omgang ta det opp med arbeidsgiver, er du medlem i en fagforening så kan du be tillitsvalgt om hjelp.

Alle arbeidstakere har rett til 25 virkedager ferie, ferie skal avtales med arbeidsgiver og som hovedregel skal du som arbeidstaker få beskjed om tidspunkt for ferien to måneder før ferien starter. Som arbeidstaker kan du kreve 3 uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden som er 1. juni til 30. september, men arbeidsgiver har siste ord om plassering innenfor perioden om dere ikke kommer til enighet. Her finner du mer informasjon om ferie: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 31.5.2023