Kan jeg si nei til vakter når jeg ikke har arbeidsavtale?

Hei

Om du kan si nei til vakter kommer an på hva slags avtale du og arbeidsgiver har. Også en muntlig avtale vil gjelde.

Hvis du er deltidsansatt har du et fast antall timer du har rett og plikt til å jobbe hver dag, uke eller måned. Din arbeidsgiver har en plikt til å gi deg nok timer, og du har en plikt til å jobbe det antallet timer som er avtalt.

Det kan imidlertid være annerledes hvis du er det vi kaller tilkallingsvikar eller ekstrahjelp. En tilkallingsvikar eller ekstrahjelp er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og arbeidsgiver trenger noen som kan være vikar for denne personen. En avtale som ekstrahjelp/tilkallingshjelp innebærer vanligvis at du ikke har noen faste timer eller vakter. Utgangspunktet for tilkallingsvikar og liknende arbeidsforhold er at arbeidsavtalen ikke spesifiserer at man har rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ”ved behov”. Arbeidsgiver vil, hvis du har en slik avtale, ikke ha forpliktelser til å innkalle deg dersom det ikke er behov for det. Dersom du har en slik avtale, skal du også selv ha mulighet til å takke nei til vakter du ikke ønsker.

Selv om arbeidsgiver alltid skal sørge for en skriftlig arbeidsavtale, er det likevel en del arbeidstakere som jobber uten arbeidsavtale.

Ifølge avtaleloven er en muntlig avtale like gyldig som en skriftlig, men en muntlig avtale kan bli et problem dersom det oppstår uenighet om hva som faktisk ble avtalt og om det i det hele tatt ble avtalt noe. Derfor er det både et lovkrav og en klar fordel med skriftlige arbeidsavtaler.

Alle ansatte har krav på en skriftlig arbeidsavtale, og mange konflikter kan unngås med en tydelig arbeidsavtale som er inngått så tidlig som mulig.

Vi anbefaler derfor at du tar kontakt med arbeidsgiveren din og ber om å få en skriftlig arbeidsavtale. Du kan også be om hjelp fra Arbeidstilsynet hvis du ikke får en skriftlig arbeidsavtale fra arbeidsgiver. Arbeidstilsynet kan da pålegge arbeidsgiveren din å utarbeide en arbeidsavtale til deg. Hvis du trenger hjelp til dette kan du bruke vårt tips-skjema, som du finner her.

Du kan lese mer om arbeidsavtaler og hva de skal inneholde på vår temaside om arbeidsavtale.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.no