Spørsmål om stillingsprosent og dagpenger

Hei

Spørsmålet du stiller reguleres både av regelverket til Arbeidstilsynet og regelverket til NAV. Arbeidstilsynet har besvart spørsmålet som gjelder stillingsprosent og ukentlig arbeidstid, mens NAV besvarer spørsmålet som gjelder rett til dagpenger når man er permittert.

Stillingsprosent og ukentlig arbeidstid

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe per dag, per uke eller per måned skal stå i den skriftlige arbeidsavtalen eller kontrakten din.

Du skriver at det står i arbeidsavtalen din at du er ekstrahjelp med en arbeidstid på 0 timer, men at du i realiteten jobber fast annenhver fredag og lørdag.

Arbeidsavtalen din skal gjenspeile realiteten og de faktiske forholdene. Det kan derfor hende arbeidsavtalen din ikke er så klar som loven krever og at du burde hatt en annen arbeidsavtale.

Nedenfor sier vi litt om forskjellen på det å være ekstrahjelp og på det å være deltidsansatt.

Ekstrahjelp

En ekstrahjelp er noen som arbeidsgiver kan kontakte når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når en annen ansatt har blitt syk og arbeidsgiver trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale om å være ekstrahjelp innebærer vanligvis ingen faste timer eller vakter. Utgangspunktet for ekstrahjelp og liknende arbeidsforhold er at arbeidsavtalen ikke spesifiserer at man har rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun «ved behov».

Det er også en forutsetning for en slik avtale at den som er ekstrahjelp skal ha mulighet til å kunne takke nei til vakter man ikke ønsker, siden avtalen skal være gjensidig. Hvis du har en slik avtale vil altså arbeidsgiver ikke ha forpliktelser til å innkalle deg dersom det ikke er behov for det, og du har heller ikke en plikt til å takke ja til vakter.

Deltidsansatt

En deltidsansatt har derimot et fast antall timer han/hun både har en rett og en plikt til å jobbe hver dag, uke eller måned. Dersom man er deltidsansatt vil arbeidsgiver ha en plikt til å gi den ansatte nok timer, og som arbeidstaker har man en plikt til å jobbe det antall timer som står i arbeidsavtalen.

Hvis du ikke kan takke nei til vaktene kan det dermed tyde på at du burde hatt en annen arbeidsavtale. I så fall må du ta dette opp med arbeidsgiver.

Se gjerne vår temaside om arbeidsavtale for mer informasjon.

Du kan registrerer deg hos NAV som arbeidssøker.

Har du blitt arbeidsledig eller permittert, kan du få dagpenger fra NAV hvis alt dette gjelder for deg:

• Du har mistet minst 50 prosent av den totale arbeidstiden din.
• Du har fått inntekten din helt eller delvis redusert.
• Du har hatt en inntekt på minst 177 930 kroner (1,5 G - Grunnbeløp) de siste 12 månedene, eller minst 355 860 kroner (3 G) de siste 36 månedene.
• Du er under 67 år.

Hvis du ikke har arbeidskontrakten, eller arbeidskontrakten ikke inneholder alle opplysninger, kan arbeidsgiveren din fylle ut skjemaet "Bekreftelse på sluttårsak/nedsatt arbeidstid" (NAV 04-08.03).

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no