Spørsmål om søndagsfri, søndagstillegg og arbeidstid

Hei

Loven sier at alle arbeidstakere skal ha fri annenhver søndag. Det kan gjøres en skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstaker skal med en slik avtale i gjennomsnitt i løpet av 26 uker likevel ha fri annenhver søndag. Arbeidsgiveren din kan med andre ord ikke si at du skal jobbe hver søndag.

Arbeidstakere har også normalt krav på 35 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av en uke. Se vår temaside om arbeidstid for mer informasjon om dette.

Søndagstillegg og overtidsbetaling

Det er imidlertid ikke lovregulert at man skal få tillegg for å jobbe om søndagene. Det eneste tillegget loven gir rett til er overtidstillegg.

Normalt regnes det som overtid hvis du jobber mer enn 9 timer på en dag eller mer enn 40 timer på en uke. Ved overtid har du etter loven krav på minst 40% ekstra betalt.

Rett til andre typer tillegg, som for eksempel søndags-, helge- kvelds- eller nattillegg er en ren avtalesak og forhandlingssak. Hvis din skriftlige arbeidsavtale/kontrakt ikke gir deg rett til søndagstillegg, kan du undersøke om arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale som gir rett til det. Dersom du ikke har rett til søndagstillegg etter arbeidsavtale eller tariffavtale kan du prøve å reforhandle med arbeidsgiveren din om bedre lønn.

Ukentlig arbeidstid

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe skal stå i kontrakten/arbeidsavtalen din.

Du skriver også at det i kontrakten din står «30 timer i uken eller etter avtale» og at sjefen har sagt at du må komme når han vil.

Det er vanlig å skille mellom midlertidig ansatt (på heltid eller deltid) og det vi gjerne kaller en ekstrahjelp, ringevikar eller tilkallingshjelp.

En ekstrahjelp/ringevikar/tilkallingshjelp har normalt ingen faste vakter, men blir kun tilkalt ved behov.

En ekstrahjelp er dermed noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og man trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale om å være ekstrahjelp innebærer vanligvis ingen faste timer eller vakter. Utgangspunktet for ekstrahjelp og liknende arbeidsforhold er at arbeidsavtalen ikke spesifiserer at man har rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun «ved behov».

Det er også en forutsetning at den som er ekstrahjelp skal ha mulighet til å kunne takke nei til vakter hun/han ikke ønsker, siden avtalen skal være gjensidig.

Deltidsansatte, derimot, har en rett og plikt til å jobbe et fast antall timer per dag/uke/måned. Hvor mye de skal jobbe skal stå i kontrakten. En deltidsansatt kan ikke takke nei på samme måte som en ekstrahjelp. Men deltidsansatte som ikke har faste arbeidstider har krav på en arbeidsplan som viser når de skal jobbe de neste to ukene.

Det kan kanskje se ut som om du har en kontrakt som enten ikke er helt klar på om du er deltidsansatt (i et visst antall timer) eller om du er ekstrahjelp, eller om du eventuelt har en kombinasjon, dvs. at du har noen faste timer og i tillegg kan bli tilkalt ved ekstra behov. Du bør forsøke å ta dette opp med arbeidsgiveren din og se om dere blir enige om hvordan avtalen skal forstås.

Du kan bare bli pålagt å jobbe mer enn den arbeidstiden dere har avtalt hvis det er et «særlig og tidsavgrenset behov» for det.

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften (for eksempel om andre blir syke)
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din kontrakt hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Hvis du ikke vil jobbe mer enn det som står i kontrakten din, må du be din arbeidsgiver om fritak. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10). Du kan lese mer om slikt fritak på vår temaside om overtid. Se avsnittet med overskriften «Fritak frå overtidsarbeid og meirarbeid».

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)