Har jobbet veldig mye i det siste. Er arbeidstiden min lovlig?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Tilkallingsvikar eller deltidsansatt med fast antall vakter?
Du skriver at du de siste 3 månedene har jobbet 6-8 timer om dagen 5 dager i uken. Det første spørsmålet som da dukker opp er om du i det hele tatt er tilkallingsvikar. Det høres jo ut som hotellet har et ganske fast behov for din arbeidskraft. Og da spørs det om det egentlig er riktig å ansette deg som tilkallingsvikar.

Tilkallingsvikarer skal kun brukes når det er et kortvarig, uforutsett behov for arbeidskraft. For eksempel ved sykefravær på arbeidsplassen, når det plutselig er mye å gjøre eller bedriften av andre grunner raskt trenger noen ekstra hender. Som tilkallingsvikar har man rett til å jobbe 0 timer eller mer hvis man blir kontaktet med tilbud om en vakt. Arbeidsgiver har altså ingen plikt til å tilby en tilkallingsvikar vakter. Men tilkallingsvikaren på sin side har heller ingen plikt til å takke ja til vakter h*n ikke ønsker.

Hvis hotellet trenger din arbeidskraft et bestemt antall timer i uken eller måneden, selv om det skulle være på ulike dager og tidspunkter fra uke til uke, kan du kreve å få en fast deltidsstilling. Som deltidsansatt har du rett på å jobbe et fast antall timer per dag/uke/måned. Varierer arbeidstidspunktene, har du krav på en vaktplan som skal være ferdig senest 14 dager før den starter. Har bedriften en tariffavtale kan denne ha en annen frist for når vaktplanen skal være ferdig.

Så til ditt egentlige spørsmål: er arbeidstiden din lovlig?

Overtid
Hvis vi går ut ifra at du har jobbet 8 timer/dag, så har du jobbet opptil 55,5 timer/uke den siste tiden. Grensen for normal arbeidstid etter arbeidsmiljøloven er 9 timer/dag og 40 timer/uke. Jobber du mer enn 40 timer/uke, så er dette overtid (med mindre dere har inngått en avtale om gjennomsnittsberegning).

Overtid er bare tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov for overtid. Her kan du lese mer om hva som menes med et særlig og tidsavgrenset behov.

Det første spørsmålet blir da: hvor tidsavgrenset er egentlig behovet for overtid, når dette allerede har pågått i 9 uker?

For det andre er det slik at det er grenser for hvor mye overtid en ansatt har lov å jobbe. Som hovedregel kan man ikke jobbe mer enn 10 timer overtid per uke. Altså 40 + 10 = 50 timer totalt. Du ligger 5,5 timer over det.

Har hotellet en tariffavtale så kan de ansatte gjennom avtale med tillitsvalgte jobbe inntil 20 timer overtid per uke. Etter søknad til Arbeidstilsynet kan de ansatte jobbe 25 timer overtid per uke. Så kun i disse to tilfellene har hotellet ikke pålagt deg ulovlig mye overtid.

Søndagsarbeid
Du skriver at du de siste 9 ukene har jobbet 7 dager på rad, herunder hver søndag 09.30-17.00. Dette er brudd på to regler:

1. Ansatte har som hovedregel rett på 35 timer sammenhengende fri i løpet av 7 dager. Dette har du ikke fått hvis du har jobbet 9 uker i strekk.
2. Har du jobbet på en søndag, skal du ha neste søndag fri. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig inngå en avtale om at den ansatte kan jobbe inntil 3 søndager på rad men da skal h*n i gjennomsnitt i løpet av 26 uker likevel ha fri annenhver søndag.

Arbeidstiden din er altså langt fra lovlig. Dette er noe du kan ta opp med verneombudet eller arbeidsgiver direkte. Hjelper ikke dette, kan du tipse Arbeidstilsynet (anonymt) om dette. Husk at det er arbeidsgiveren din som er ansvarlig for at arbeidstiden din er lovlig. Arbeidstilsynet straffer altså ikke den ansatte, men gir går på arbeidsgiver når arbeidstiden er ulovlig.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/