Skulle jeg vært deltidsansatt i stedet for ekstrahjelp?

Jente, 18

Hei. Jeg er ekstrahjelp på en butikk. Det står arbeidsavtale ekstrahjelp på kontrakten min. Det står også sånn ukentlig arbeidstid: ved behov på kontrakten min. Men på jobben har vi ekstrahjelper fått utdelt faste dager som vi må komme på. Jeg har torsdag og fredag. Kan vi ikke jobbe den dagen må vi spørre en av de andre ansatte om og jobbe for oss. Vil ingen må vi jobbe. Er dette lov når vi ikke er fast ansatte. Er det ikke sånn at man skal jobbe når det trengs å jeg må ikke jobbe hvis jeg ikke kan den dagen. Sjefen sier det er bare han som er fast ansatt. Så dersom noen av pss blir sykemeldte trenger ikke han og betale oss boen penger siden vi ikke har fast stilling. Men vi har jo fasta dager. Bare lurer på om arbeidskontrakten er feil. Skulle vi ikke vært fast ansatt med en prosent stilling når vi jobber like mye vær uke hele året og må komme på jobb? :)

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Når du er ekstrahjelp er hovedregelen at du ikke har avtale om arbeid til faste tider, men får tilbud om arbeid som du kan velge å takke ja eller nei til. Arbeidsgiver kan velge om du skal tilbys arbeid eller ikke.

Ekstrahjelp kan brukes for å dekke opp fravær som arbeidsgiver ikke kan forutse, for eksempel hvis en annen arbeidstaker blir syk og arbeidsgiver trenger en vikar for denne.

Hvis du jobber til faste tider, som for eksempel torsdag og fredag, så er du i realiteten deltidsansatt, og kontrakten/arbeidsavtalen din skal gjenspeile denne realiteten. Arbeidsavtalen skal i så tilfelle si noe om hvor mange timer du skal jobbe per dag og per uke.

Står det deltidsansatt i din arbeidsavtale er du forpliktet til å møte på jobb etter avtale. Hvis du er ekstrahjelp skal du derimot kunne velge å takke ja eller nei til arbeid.

Det kan altså høres ut som om arbeidsavtalen din ikke er tydelig nok formulert, slik som loven krever det, eller som om du skulle hatt en annen form for arbeidsavtale, som du er inne på.

Du bør forsøke å ta saken opp med arbeidsgiveren din og se om dere kan komme til enighet. Nøyaktig hvordan du gjør det, må du ta stilling til selv. Hvis du er medlem av en fagforening er det et fint sted å begynne hvis du vil ha hjelp til å få vurdert arbeidsavtalen din eller for å høre om de kan hjelpe deg i dialog med arbeidsgiver. Er du ikke medlem av en fagforening, kan du høre om studentene som driver nettstedet gratisrettshjelp.no om de kan hjelpe deg.

Kanskje finner du også svar på noe av det du lurer på på vår temaside om arbeidsavtale.

Hvis du har spørsmål om rett til sykepenger i din situasjon, anbefaler vi at du tar kontakt med NAV.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

For å ha rett til sykepenger fra NAV, er det flere ting som gjelder:

Du er medlem av folketrygden.

Du er under 70 år.
Grunnen til at du ikke kan jobbe, er at du selv er syk eller skadet.
Du har vært i jobb i minst fire uker umiddelbart før du ble sykmeldt.
Sykefraværet ditt gjør at du må være borte fra jobb minst 20 prosent av arbeidstiden din. Arbeidet må gi pensjonsgivende inntekt, det vil si inntekt du får som lønn og betaler skatt av.
Inntekten din tilsvarer minst femti prosent av grunnbeløpet i folketrygden (1/2 G). Denne inntektsgrensen gjelder bare etter arbeidsgiverperioden, vanligvis de første 16 dagene av sykefraværet.

Det er arbeidsgiver som har ansvar for å utbetale arbeidsgiverperioden - de første 16 dagene.
Når NAV skal betale sykepenger fra 17. dag, fastsetter vi et eget sykepengegrunnlag.
Gjennomsnittet av inntekten din de tre siste hele kalendermånedene omregnes til årsinntekt - arbeidsgiver skal sende inntektsopplysninger til din sak.

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med UNG.NO

Besvart: 18.8.2022