Forskjellen på tilkallingsvikar (ekstrahjelp) og det å ha faste vakter.

Hei!

Det er forskjell mellom å ha faste vakter og det å jobbe på tilkalling:

Faste antall timer
Har du en rett og en plikt til å jobbe et fast antall timer? Da skal det stå i din skriftlige arbeidsavtale hvor mye du skal jobbe per dag og per uke.

Jobber du på ulike tidspunkter og dager, har du rett på en arbeidsplan som viser deg 2 uker i forveien når du skal jobbe dine faste timer.

I en slik stilling kan du både være fast ansatt eller midlertidig ansatt. Du kan være heltidsansatt eller deltidsansatt.

Tilkalling
Har du ingen faste timer, men kontakter arbeidsgiver deg dersom det er et kortvarig og uforutsett behov for din arbeidskraft? Da gir arbeidsavtalen deg rett og plikt til å jobbe 0 timer. Du har bare rett og plikt til å jobbe dersom du får tilbud om jobb og takker ja. Du kan da takke nei til så mange framtidige vakter du vil. Arbeidsgiver på sin side har ingen plikt til å tilby deg jobb.

Slike ansatte kalles ofte tilkallingsvikar, ekstrahjelp, ringevikar (kjært barn har mange navn).

Jobber du et fast antall timer og/eller blir satt opp på vaktlister uten å bli spurt om å jobbe, er du altså ikke en tilkallingsvikar/ekstrahjelp/ringevikar.

For å ha rett til sykepenger når du er tilkallingsvikar avhenger blant annet på hvor mye og ofte du har jobbet før du ble sykmeldt.

• Du må ha jobbet i minst fire uker rett før du ble syk.(Lovdata.no)
• Du må tape pensjonsgivende inntekt fordi du er syk (Lovdata.no).

Inntekten din må være minst 59 310 kroner.
Det tilsvarer femti prosent av grunnbeløpet i folketrygden (1/2 G).
Denne inntektsgrensen gjelder etter arbeidsgiverperioden. Arbeidsgiverperioden er de dagene arbeidsgiveren din betaler sykepenger.

De fleste som arbeider i en midlertidig stilling vil ha rett til sykepenger, også i arbeidsgiverperioden, etter at de har arbeidet i bedriften i fire uker.

For tilkallingsvikarer oppstår det imidlertid to spørsmål.
Det første er om du oppfyller kravet til opptjeningstid hvis du bare har jobbet noen vakter av og på i en periode.
Det andre er om du kan sies å tape pensjonsgivende inntekt hvis du ikke har avtalt noen vakter med arbeidsgiveren din framover.

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no