Sjefen fjernet vakta mi da jeg brukte egenmelding. Er det lov?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Du får svar fra både NAV og Arbeidstilsynet, så vi har delt opp svarene våre.

Rett til sykepenger for oppsatt vakt
Du kan ha rett til sykepenger, men det avhenger blant annet på hvor mye og ofte du har jobbet før du ble sykmeldt/brukte egenmelding.

De fleste som arbeider i en midlertidig stilling vil ha rett til sykepenger, også i arbeidsgiverperioden (de 16 første kalenderdagene), etter at de har arbeidet i bedriften i fire uker. For tilkallingsvikarer oppstår det imidlertid to spørsmål. Det første er om du oppfyller kravet til opptjeningstiden på 4 uker hvis du bare har jobbet noen vakter av og på i en periode. Det andre er om du kan sies å tape pensjonsgivende inntekt hvis du ikke har avtalt noen vakter med arbeidsgiveren din framover.

Hovedregelen er at arbeidsgiver plikter å betale for de vakter som den ansatte er satt opp på, forutsatt at du har jobbet der i mer enn 4 uker (opptjeningstid).

Reglene for rett til sykepenger kan være kompliserte. I situasjoner der arbeidsgiver er usikker på hvilke regler som gjelder, eller dersom arbeidsgiver og den ansatte er uenige om beregning og/eller rett til sykepenger så bør arbeidsgiver ta kontakt på NAVs arbeidsgivertelefon.

Hvis sjefen mener du ikke har krav på sykepenger, og du er uenig i dette, så kan du sende søknad til NAV. Da vil NAV avgjøre om du har rett på sykepenger eller ikke.

Satt opp på vakter uten å bli spurt
Hvis du er ringevikar/tilkallingsvikar uten faste timer, kan arbeidsgiver ikke sette deg på vakter uten å spørre deg først. Ringevikarer har rett og plikt til å jobbe 0 timer, eller mer hvis arbeidsgiver tilbyr en vakt og arbeidstaker takker ja.

Deltidsansatte med fast antall vakter derimot kan bli satt opp på sine faste vakter uten å bli spurt først.

Anbefaler deg derfor å dobbeltsjekke hva arbeidsavtalen din sier om dette, for å finne ut om du har forpliktet deg til å jobbe et fast antall timer eller ikke.

Tvunget til å jobbe mens jeg var syk
Når du bruker egenmelding, har du vurdert din egen helse til å være for dårlig til å jobbe. Dette er ikke noe arbeidsgiver kan overprøve. Er du syk, så er du syk. Arbeidsgiver kan altså ikke tvinge deg til å jobbe, når du selv mener du er for syk til å jobbe og bruker egenmelding. Så lenge du følger bedriftens retningslinjer for å melde fravær, har du gyldig fravær og kan ikke tvinges til å komme på jobb likevel.

Psykososialt arbeidsmiljø
Du har krav på et godt psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen. Det betyr at arbeidsgiver og andre skal behandle deg med respekt og verdighet. Du skal ikke bli utsatt for mobbing eller aggressiv adferd.

Ønsker du å fortsette i denne jobben, bare du får et bedre psykososialt arbeidsmiljø? Da kan du varsle verneombudet eller lederen over din leder.

Hjelper det ikke å varsle om dårlig psykososialt arbeidsmiljø internt? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Ønsker ikke jobbe i denne butikken mer
Ønsker du ikke lenger å jobbe i denne butikken? Så lenge du er ringevikar uten et fast antall timer, kan du takke nei til så mange fremtidige vakter arbeidsgiver tilbyr deg som du vil. Ønsker du aldri jobben i denne butikken igjen? Da er det ryddig å si ifra at du ikke kommer til å takke ja til flere vakter.

Vi ønsker deg alt godt videre. Ta gjerne kontakt igjen om du har flere spørsmål.

Hilsen NAV og Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.