Skal ikke arbeidsgiver spørre før hun setter meg opp på vakt?

Jente, 20

hei! jente på 20 år her. jeg har jobb i butikk men dette er kun 10 prosent + å ringevikar. min sjef setter meg på vakter uten å ha blitt spurt om dette passer. skal dem ikke altid hører med deg først om det passer før de setter deg opp? å isåfall skal di vel altid si til deg om det da er blitt endring i vakt listen din? jeg har måtte sakt gang på gang at hun må spørre meg om det passer isåfall informere meg. jeg er midt oppi flytting men. når jeg da sier alt dette men at hun må spør + flytting+travelt sier hun at jeg må gjøre dette når jeg har fri. men jeg må gjøre dette å prioritere dette ulike dager. jeg trudde 10prosent var en dag. i uken men jeg jobber jo 2 til 3 ganger i uken. så det jeg lurer på har ikke jeg rett på å bli spurt om det blir flere vakter og får info om det? eller har hun rett at hun bare kan sette meg opp når hun selv ønsker. å ikke informere om dette

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Ut fra det du beskriver, har du fast en 10%-stilling, og så er du ringevikar på det som er over 10%.

En arbeidsavtale skal inneholde informasjon om både daglig og ukentlig arbeidstid. Ut fra dette skal du ha informasjon om hvor mange timer en 10%-stilling omfatter.

En tilkallingsvikar/ringevikar har ikke rett og plikt til å jobbe et fast antall vakter per dag/uke/måned, men jobber kun "etter behov".

Hver gang arbeidsgiver tilbyr deg som tilkallingsvikar en vakt står du fritt til å takke ja eller nei til disse vaktene.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 29.4.2025