Hvor mye kan arbeidsgiver forvente at jeg jobber?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Jeg får vakter uten å bli spurt.

Når og hvor mye du skal jobbe skal stå i arbeidsavtalen din. Har du ikke faste arbeidsdager og -tidspunkter, men varierer det fra uke til uke? Da skal du i tillegg til arbeidsavtalen ha en vaktplan. Vaktplanen skal vise når du skal jobbe, altså hvordan din 20 % stilling fordeler seg over uken. Vaktplanen skal være ferdig senest 2 uker i forveien.

Vaktplanen skal være i tråd med arbeidsavtalen. Et eksempel:

I Mathias' arbeidsavtale står det at han jobber 10 timer/uken. Plassering av vaktene vil kunne være mellom kl. 10-16 mandag-fredag ifølge arbeidsavtalen. Da kan hans arbeidsgiver normalt sett ikke sette Mathias opp på vakt kl. 17-20 på en lørdag.

At du blir satt opp på vakter uten å bli spurt hvilke dager som passer fra gang til gang, kan altså være riktig, så lenge det er det som står i arbeidsavtalen. Du skriver at du har en 20 % stilling, så du har forpliktet deg til å jobbe et fast antall vakter. Men du skal ha en vaktplan to uker i forveien som viser når du skal jobbe dine faste vakter. Og arbeidstiden skal være i tråd med det som står i arbeidsavtalen.

Mine vakter blir forandret uten at jeg blir spurt.

Eventuelle endringer i vaktplanen skal også senest gjøres to uker i forveien. Vaktplanen skal være lett tilgjengelig slik at du lett kan se om det er endringer i vaktplanen. Normalt sett trenger arbeidsgiver ikke spørre deg om vaktendringen passer deg, så lenge endringen er i tråd med det som står i arbeidsavtalen, og endringer skjer senest to uker før.

Endrer arbeidsgiver vaktplanen med kortere frist? Det er kun lovlig hvis arbeidsplassen din har en tariffavtale som gir en kortere frist.

Har arbeidsplassen din ikke en tariffavtale med kortere frist for endringer i vaktplanen? Da er det viktig at du sier ifra til arbeidsgiver eller verneombudet. Hjelper ikke dette? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Får mer vakter enn det som ble avtalt.

Å jobbe mer enn det som er avtalt i arbeidsavtalen, er kun lov hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Det skal altså ikke være en fast ordning.

Et særlig behov kan for eksempel være

• underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
• situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at merarbeid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for at du må jobbe ekstra. Er det for lite folk, kan det bety at arbeidsgiver må ansette flere.

Selv om det er et særlig og tidsavgrenset behov for ekstravakter, kan du ha rett til fritak. Kan jobbe utsettes eller gjøres av andre, skal du slippe å jobbe ekstra når du ber om det.

Her kan du lese mer om fritak fra merarbeid.

Har sagt til sjefen min at det er for mye og jeg har skole som jeg må konsentrere på

Så lenge du er under 18 år, skal arbeidsgiver sørge for at jobben ikke går utover skolearbeid. Se arbeidsmiljøloven § 11-2 (1).

Tar arbeidsgiver ikke hensyn til skolearbeidet? Og hjelper det ikke å si ifra? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Hun har satt meg opp først dobbel helg deretter en fri helg og deretter en trippel helg. Både fredag til søndag på de dagene. I tillegg er jeg fast på mandager. Har bedd om en helg fri og hun sier det går ikke. Hva er mine rettigheter og hva kan jeg gjøre?

Så lenge det er i tråd med det som er avtalt i arbeidsavtalen din, kan du jobbe flere fredager og lørdager på rad. Loven har ikke noen grense for hvor mange fredager og lørdager arbeidstakere kan jobbe på rad.

Men for søndagsarbeid gjelder: har du jobbet en søndag, skal du ha neste søndag fri. Se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4).
Hvis du går med på det kan du og arbeidsgiver skriftlig avtale at du kan jobbe inntil 3 søndager på rad, mot å få tilsvarende antall søndager fri senere. Slik at du i gjennomsnitt fortsatt har fri annenhver søndag. Har du ikke skrevet under på en slik avtale, kan du altså bare jobbe annenhver søndag.

Følger arbeidsgiveren din ikke reglene om søndagsarbeid? Og hjelper det ikke å si ifra? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Ta gjerne kontakt med Arbeidstilsynets svartjeneste direkte, hvis du har flere spørsmål.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no