Spørsmål og svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det er helt naturlig å stille spørsmål når noe føles uklart – og det er kjempebra at du tar tak i det.

For å finne ut hva som gjelder i situasjonen din, er det noen ting du må sjekke. Her får du en enkel oversikt:

Kan sjefen endre vaktplanen på kort varsel?

Som hovedregel skal du få beskjed om endringer i vaktplanen senest 2 uker før vakten starter. Det handler om at du skal kunne planlegge livet ditt og ha forutsigbarhet.

Likevel kan det oppstå situasjoner der sjefen din må endre vakten på kort varsel – for eksempel hvis noen blir syke. I slike tilfeller kan arbeidsgiver bruke det som kalles styringsretten, og be noen om å ta vakten.

Må jeg jobbe på 17. mai?

1.og 17. mai er helligdager og behandles på samme måte som søndager. Som hovedregel skal du ikke jobbe på helligdager, med mindre jobben din er i en bransje hvor det er nødvendig eller er et utsalgssted.

For å finne ut om du må jobbe 17. mai, bør du sjekke arbeidsavtalen din:

Står det at du skal kunne jobbe på søndager og helligdager?
Står det i arbeidsavtalen at du skal jobbe lørdager (som 17. mai faller på i år)?
Bruker det å være åpent på helligdager der du jobber?

Hvis du har skrevet under på en avtale som sier at du kan jobbe slike dager, kan sjefen i utgangspunktet kreve at du møter hvis det er behov.

Hva hvis jeg ikke kan ta vakten sjefen setter meg opp på?

Så lenge vakten er i tråd med det som står i arbeidsavtalen din, kan arbeidsgiver kreve at du jobber. Du kan selvfølgelig spørre om fri, men det er opp til arbeidsgiver om de sier ja eller nei.

Får jeg ekstra betalt hvis jeg ender opp med å jobbe 17. mai?

Ja, hvis du jobber 1. eller 17. mai, har du rett på vanlig lønn + tillegg.
Dette tillegget skal være det samme som du ville fått for å jobbe på en søndag.

Dersom det ikke finnes en avtale på jobben som sier noe annet, skal tillegget være minst 50 % ekstra av den vanlige timelønnen din.

Du kan lese mer om lønn på arbeidstilsynet.no

Hvem kan hjelpe deg?

Tillitsvalgt på jobben, hvis dere har en
Fagforening, hvis du er medlem
Ung Rettshjelp – de kan gi gratis juridisk hjelp for deg under 25 år

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.