Får jeg for lav lønn i forhold til loven?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Får jeg for lav lønn i forhold til loven?
Du skriver ikke noe om hvilke bransje du jobber i. Da må vi ta høyde for to scenarier:

• Du jobber i en bransje med lovbestemt minstelønn.
  I Norge har vi ni bransjer med lovbestemt minstelønn. Jobber du i en av disse ni bransjene, bestemmer loven hva du minst skal ha i lønn.
  Noen av disse bransjene har tillegg for natt-, skift-, borte-, helligdagstillegg, andre har ikke det. Anbefaler deg derfor å sjekke hva som blir riktig minstelønn i forhold til bransjen du jobber i.
  
• Du jobber i en annen bransje
  Da er lønn helt opp til avtale og forhandling. Loven sier da altså ikke noe om hva du minimum skal ha i lønn. Er du misfornøyd med lønnen du får, kan du prøve å reforhandle din lønn.

Tillegg for røde dager

For alle bransjer gjelder at det er egne regler for betaling på 1. og 17. mai. Holder bedriften stengt, men skulle du ellers vært på jobb 1. eller 17. mai, har du rett på full lønn. Dette kan du lese mer om her: Har jeg rett på lønn på røddagene i mai?

Kan arbeidsgiver avlyse vakter uten å betale meg for dem?

Her er det først viktig å sjekke hva arbeidsavtalen din sier om hvor mye du har rett til å jobbe. Du kan kreve å få jobbe så mye som står i arbeidsavtalen. Vil eller kan arbeidsgiver ikke tilby deg nok vakter, slik at du får jobbe mindre enn det som er avtalt i arbeidsavtalen? Da kan du normalt sett likevel kreve lønn for avtalt arbeidstid.

Når du ikke får nok vakter/timer, er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

1. hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. at du er disponibel for å jobbe alle dine timer
3. at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter.

Hvis det er behov for å gjøre endringer i en allerede oppsatt vaktplan, skal arbeidsgiver senest gjøre dette 2 uker før. Det er bare gjennom tariffavtale at det kan avtales en kortere frist.

Har du ifølge arbeidsavtalen din ikke et fast antall timer du har rett på å jobbe? Men jobber du på tilkalling? Også for tilkallingsvikarer gjelder at en avtalt vakt er en bindende avtale. Arbeidsgiver kan da ikke uten videre endre avtalen. Blir en avtalt vakt avlyst kort tid før oppstart, er du normalt sett innstilt på å skulle jobbe, og dermed har du krav på arbeidstiden og lønnen for denne. Arbeidsgiver må uansett ha en særlig grunn for å kunne tilbakekalle en avtalt vakt. Hva som er en særlig grunn må vurderes konkret, og vil kunne variere. Et eksempel:

En iskremselger er satt opp på vakt på onsdag. Det viser seg at det blir masse regn denne onsdagen og kundene uteblir. Arbeidsgiver avlyser vakten på kort varsel. Da vil iskremselgeren vanligvis ha krav på lønn for vakten likevel. Det ville ikke vært rimelig at arbeidstaker må ta risikoen for at været blir dårlig i et land som Norge som tross alt er kjent for masse forskjellig vær. At sola ikke skinner, er altså i slike situasjoner ikke en særlig grunn til å avlyse vakten uten rett på lønn.

Vi har vakter på mellom 1,5-11,5timer omgangen. Vaktene er mellom 18-00 man-lør. Og mellom 11-23 på søndager.

Så lenge du er 17 år, kan du maks jobbe 8 timer/dag. Se arbeidsmiljøloven § 11-2 (3).

Som 17-åringen skal du som klar hovedregel ikke jobbe etter kl. 21.00. Hvis arbeidets art gjør det nødvendig å jobbe etter dette tidspunktet, kan du maks jobbe til kl. 23.00. Se arbeidsmiljøloven § 11-3 (2). Det finnes noen unntak der ungdom kan jobbe til kl 24.00. Dette kan du lese mer om her.

Følger arbeidsgiveren din ikke disse reglene? Da kan du ta dette opp med arbeidsgiver direkte eller med verneombudet. Hjelper ikke dette, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Her kan du lese mer om arbeidstid for deg under 18 år.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.