Kan arbeidsgiver beholde tipsen for å ta de ansatte med ut og spise?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Ekstra betaling for røde dager
Det stemmer at loven ikke gir rett til ekstra betaling for arbeid på røde dager. Men mange ansatte har bedre rettigheter: hvis bedriften er bundet av en tariffavtale kan denne gi rett til helligdagstillegg, eller det kan være avtalt direkte i arbeidsavtalen.

Betaling 1. og 17. mai
1. og 17. mai er et unntak. Her er det nemlig loven som gir rett til lønn. Dette sier lov om 1. og 17. mai § 3:

• Holder bedriften stengt på grunn av 1. og 17. mai? Da skal de ansatte som vanligvis jobber disse dagene ha full lønn.
  
  I år faller 1. mai på en torsdag og 17. mai på en lørdag. En ansatt som vanligvis jobber torsdager og/eller lørdager skal altså ha full lønn for 1. og/eller 17. mai hvis bedriften holder stengt disse røddagene. Dette gjelder for alle ansatte som har vært/skal være ansatt i minst 30 dager i bedriften.
  
• Jobber du 1. og 17. mai? Da har du krav på samme lønnstillegg som du vanligvis får på søndager. Har du ikke en avtale om søndaggstillegg, skal du ha minst 50 % tillegg.

Videre står det i forskrift om lønn for 1. og 17. mai under punkt IV at hvis en ansatt har ferie 1. og/eller 17. mai skal hen ha full lønn for denne dagen.

Tips
I en dom fra 2023 behandlet Høyesteretten spørsmålet om arbeidsgiver kan trekke arbeidsgiveravgift og administrasjonskostnader fra tipspengene de ansatte får. I bunn og grunn handlet saken om hvorvidt de ansatte har krav på å få utbetalt tipspengene eller om tipsen er bedriftens penger.

Høyesteretten konkluderte i denne saken at:

• Arbeidstakerne har krav på å få utbetalt tipsen.
• Arbeidsgiver kan ikke gjøre fradrag i tipsen for å dekke inn egne kostnader.

Nå sier denne dommen jo ikke noe konkret om hvorvidt arbeidsgiver kan bruke pengene til å ta sine ansatte med ut å spise. Men det er jo mye som tyder på at arbeidsgiver ikke ensidig kan beslutte å bruke tipspengene til sosiale aktiviteter. Dette må avtales med de ansatte, da tipsene er deres lønn og beskyttet mot trekk.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.