Kan jeg velge å jobbe på røde dager selv om bedriften er stengt?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Fastlønn versus timelønn
Det stemmer at det er en viktig forskjell mellom ansatte med fastlønn og de med timelønn i forhold til røde dager:

• Arbeidstakere med fastlønn får gjerne samme lønn hver måned uavhengig av om det faller en eller flere røde dager på arbeidsdager eller ikke.
• Timelønnede derimot får ofte bare betalt for de dagene de faktisk er på jobb. Holder bedriften stengt en rød dag, slik at den timelønnede ikke får jobbe, får hun ofte ikke lønn for denne dagen. Men sjekk gjerne arbeidsavtalen om bedriften har bedre vilkår. Har bedriften en tariffavtale kan også den gi bedre vilkår.

1. og 17. mai
Loven gir ikke rett på lønn på røde dager. Holder bedriften stengt på grunn av en helligdag, har du altså etter loven ikke krav på lønn. Men det finnes to unntak: 1. og 17. mai.

Du skal ha full lønn for 1. og 17. mai dersom

• du i utgangspunktet skulle ha vært på jobb disse dagene
  I 2025 faller 1. mai på en torsdag og 17. mai på en lørdag. Så her er spørsmålet: jobber du vanligvis på torsdager og lørdager?
• dagene ikke faller på søndag eller en annen helligdag
  Det er ikke tilfellet i 2025
• du har vært ansatt i bedriften i minst 30 dager før 1. eller 17. mai. Eller du skal jobbe i minst 30 dager dersom du ble ansatt senere.

Her kan du lese mer om rett på lønn på røddagene i mai

Kan jeg velge å jobbe på røde dager selv om bedriften er stengt?

Du kan ikke bestemme dette selv uten arbeidsgivers samtykke.

I utgangspunktet skal ansatte ha fri på røde dager være fridager. Det er bare tillatt å jobbe på røde dager dersom arbeidet selv gjør det nødvendig. Tenk for eksempel på sykehjem, fengsler osv. Her må det selvfølgelig også være folk på jobb på røde dager. Er det ikke nødvendig å holde bedriften åpen på røde dager, har altså arbeidsgiveren din ikke lov å la deg jobbe.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.