Hva er reglene rundt lønn når jeg jobber helligdager?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Du har spørsmål om både lønn på helligdager, og lønn på arbeidernes dag som er 1. mai. Det må skilles her på lønn som gjelder 1. og 17. mai og øvrige helligdager, da det finnes en egen lov og forskrift som gjelder 1. og 17. mai.

Ikke lovfestet lønn på helligdager

Det finnes ingen lovbestemmelse som gir rett til lønn på helligdager som for eksempel Kristi himmelfartsdag. Det trenger likevel ikke bety at du ikke får lønn. Lønn på røde dager, med unntak av 1. og 17. mai, er ofte regulert gjennom arbeidsavtale, tariffavtale eller i personalhåndbok.

Anbefaler deg å sjekke hva som er avtalt rundt lønn på helligdager. Du kan spørre din arbeidsgiver om dette, også din tillitsvalgt på arbeidsplassen, eller fagforening om du er medlem.

Lønn på 1. og 17. mai

Du skal ha full lønn for 1. og 17. mai dersom du i utgangspunktet skulle ha vært på arbeid og du har vært ansatt hos arbeidsgiver i minst 30 dager før 1. eller 17. mai, eller hvis du ble ansatt senere og arbeidet varer i minst 30 dager.

Hvis du arbeider 1. og 17. mai, har du krav på både ordinær lønn og et tillegg. Lønnstillegget for 1. og 17. mai er det samme som du har krav på for søndager. Så sjekk om det står noe i din arbeidsavtale eller i tariffavtale om hva søndagstillegget eventuelt er. Dersom det ikke er noen avtale eller regulativ som sier noe om lønnstillegget, så skal tillegget være minimum 50 % av den vanlige lønnen din.

Du har ikke krav på lønn dersom de to høytidsdagene er på dager virksomheten normalt er stengt og du likevel ikke skulle ha vært på jobb.

Du kan lese mer om lønn, både for helligdager, og lønn for 1. og 17. mai her på vår temaside.

Hva om du ikke har fått tillegg når du var på jobb 1. mai?

Dersom du ikke har fått enten søndagstillegg, eller minimum 50 % tillegg av vanlig lønn når du arbeidet 1. mai (gjelder også 17. mai), så må du ta dette opp med din arbeidsgiver. Du kan vise til det som står på våre nettsider som jeg lenket til ovenfor om betaling når du arbeider 1. mai.

Om dette ikke nytter, så kan du be om hjelp fra din tillitsvalgt eller fagforening om du er medlem.

Dersom arbeidsgiver ikke utbetaler tillegget du har krav på, må du kreve inn manglende lønn selv. Du finner informasjon om hvordan du krever inn manglende lønn her på vår temaside.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.