Har jeg rett til tillegg når jeg jobber på helligdager?

Hei

Det er kun 1. og 17. mai hvor det er lovregulert at arbeidstakere har krav på ekstra tillegg. Dette skyldes at vi har en egen lov som regulerer lønn for disse dagene.

Ifølge denne loven skal man få samme lønnstillegg hvis man må jobbe disse dagene som man ifølge avtale har rett til for søndager. Hvis det ikke er avtalt om og hva man skal få av lønnstillegg for å jobbe søndag, skal man få minst 50 prosent ekstra lønn hvis man må jobbe 1. og 17. mai. Se § 3 i lov om 1 og 17 mai for mer informasjon om dette.

Om du har rett til tillegg for andre helligdager enn 1. og 17. mai er ikke lovregulert og kommer an på hva som er avtalt. Her må du sjekke hva din skriftlige arbeidsavtale/kontrakt gir deg rett til.

Hvis det ikke står noe i arbeidsavtalen din om lønn for de aktuelle helligdagene, kan du spørre arbeidsgiver eller tillitsvalgt om arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale som sier noe om lønn for disse dagene.

Dersom du ikke har rett til tillegg for de aktuelle helligdagene etter arbeidsavtale eller tariffavtale, kan du prøve å forhandle med arbeidsgiveren din om bedre lønn.

Utenom tilleggene for 1. og 17. mai gir loven rett til overtidstillegg. Normalt sett regnes det som overtid hvis du jobber mer enn 9 timer på en dag eller 40 timer på en uke. Når du jobber mer enn dette per dag eller per uke har du ifølge arbeidsmiljøloven krav på minst 40% overtidstillegg.

Du kan lese mer om dette på våre temasider om lønn og om overtid.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)