Er 17. mai en betalt fridag?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

17. mai er en høytidsdag. For 17. mai gjelder stort sett de samme reglene som for søndager.

Her en oversikt over reglene som gjelder for 17. mai:

• Som klar hovedregel skal ansatte ha fri på 17. mai. Arbeid dagen før 17. mai skal da avsluttes senest kl. 22.
  Se lov om 1. og 17. mai § 2.
  
• Har du fri på 17. mai, skal du ha full lønn dersom du i utgangspunktet skulle ha vært på arbeid og du er ansatt hos arbeidsgiver i minst 30 dager. Du har ikke krav på lønn dersom 17. mai faller på en dag bedriften normalt er stengt og du likevel ikke skulle ha vært på jobb.
  Se lov om 1. og 17. mai § 3.
  
• Arbeid på 17. mai er kun tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig. Se arbeidsmiljøloven § 10-10 (2).
  Akkurat som for søndagsarbeid gjelder at noen typer jobber ikke kan stoppe opp selv om det er en høytidsdag. Tenk for eksempel på arbeid på sykehjem, hotell, husdyrstell og så videre.
  
• Skal du jobbe 17. mai? Da har du krav på både vanlig lønn og et tillegg. Lønnstillegget for 17. mai er det samme som du har krav på for søndager. Sier arbeidsavtalen din eller tariffavtalen bedriften har ingenting om søndagstillegg? Da skal tillegget være minimum 50 %.
  Se lov om 1. og 17. mai § 3.

Les mer om beregning av lønn og tillegg på 17. mai

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no