Er det lovlig å jobbe 4 søndager på rad?

Jente, 20

Hei Eg er ansatt 100% i ein kafé og har vert her i litt over eit år no, å eg jobber nesten kvar helg (søndager) uten å få helgetillegg på det. Dei setter meg opp på 3-4 søndager på rad uten å spørre meg om det går fint når ein egentlig ikkje har lov å jobbe meir enn annakvar søndag? Men det dei meiner er att dette ikkje er ein regel dei har eller følger, går det då liksom Ann å unngå denne regelen for enkelte bedrifter da? Og så har eg og snakka om tilleg, og der og meinte dei att dei ikkje trenger å betaler tilleg i helg, helligdag eller 1. og 17. Mai før eg har vert ansatt i eit år. Kan dette stemme for noken bedrifter eller er det berre tull dei finner på? Takker på forhånd på svar:)

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Søndagsarbeid

Det stemmer at du som klar hovedregel bare har lov til å jobbe annenhver søndag. Se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4). Men det er to unntak:

hvis du og arbeidsgiver har inngått en skriftlig avtale om det, kan du jobbe inntil 3 søndager på rad, så lenge du i gjennomsnitt i løpet av 26 uker likevel har fri annenhver søndag. Se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4).
hvis du har en religion med andre (ukentlige) helligdager, kan du skriftlig inngå en avtale med arbeidsgiver om å få fri disse helligdagene i stedet for søndager og andre helligdager. Se arbeidsmiljøloven § 10-10 (5).

Gjelder ingen av disse to unntakene for deg? Da har arbeidsgiver ikke lov å sette deg opp på flere søndager enn annenhver søndag. Nytter det ikke å si ifra om dette til arbeidsgiver? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Helgetillegg

Loven gir ikke rett til helge- eller helligdagstillegg. Så hvis arbeidsplassen din ikke har en tariffavtale som gir bedre rettigheter, og din arbeidsavtale sier heller ikke noe om slike tillegg, så har du ikke krav på det.

Etter loven er det altså helt lovlig å jobbe for samme lønn på en søndag eller på 1. juledag som på en vanlig mandag.

Tillegg for 1. og 17. mai
Selv om loven ikke gir rett på ekstra betaling for arbeid på røde dager, finnes det to unntak: 1. og 17. mai.

Holder kaféen stengt 1. og/eller 17. mai, men skulle du normalt sett ha jobbet denne ukedagen? Da gir loven deg rett til full lønn så lenge du har vært ansatt i minst 30 dager før 1. eller 17. mai. Ble du ansatt kortere tid før 1. eller 17. mai, har du likevel krav på full lønn, så lenge du er ansatt i mer enn 30 dager i kaféen etter du startet.
Rett til full lønn faller bort hvis 1. eller 17. mai faller på en søndag eller annen helligdag.
Holder kaféen åpent 1. og/eller 17. mai og du skal jobbe en eller begge dagene? Da har du krav på både ordinær lønn og et tillegg. Lønnstillegget for 1. og 17. mai er det samme som du har krav på for søndager. Står det ingenting i arbeidsavtalen din om søndagstillegg, eller i tariffavtale? Da skal tillegget være minimum 50 % av den vanlige lønnen din.
Du har ikke krav på lønn dersom de to høytidsdagene er på dager virksomheten normalt er stengt og du likevel ikke skulle ha vært på jobb.

Her kan du lese mer om dette.

Har du ikke fått det du har krav på etter disse reglene? Da kan du kreve inn det du mener mangler. Her finner du en oppskrift på hvordan du gjør det.

Du må da blant annet sende et kravbrev til arbeidsgiver. Her finner du mal på et kravbrev (se s. 22).

Trenger du praktisk hjelp til å kreve inn lønn, kan du ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 21.6.2024