Spørsmål og svar

Jente, 20

Hei! Jeg er ansatt som vikar i en barnehage. Jeg har jobbet 100% siden februar, da jeg har steppet inn for en som er 100% sykemeldt. Jeg skriver timer hver dag, som vil si at jeg ikke får fast lønn, men lønn etter faktisk antall timer jobbet. Derfor får jeg ikke betalt for helligdager. For meg har dette da gått utover påsken og alle de røde dagene i mai, som til sammen er 8 dager. Har jeg krav på betaling for disse dagene, i og med at jeg er 100% vikar for en som er sykemeldt? Hvis det ikke hadde vært røde dager, skulle jeg jo jobbet.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei!

Om du har rett til betalt for røde dager er ikke lovregulert, men kommer an på avtale.

Hvis din skriftlige arbeidsavtale ikke gir deg rett til tillegg for disse dagene kan du undersøke om barnehagen du jobber i er bundet av en tariffavtale som gir rett til slike tillegg.

Arbeidstilsynet har ikke oversikt over hvilke arbeidsgivere som er bundet av tariffavtale. For å få vite om den aktuelle barnehagen du jobber i er bundet av en tariffavtale, må du spørre arbeidsgiver eller tillitsvalgt der du jobber.

Dersom du ikke har rett til ekstra betalt etter verken arbeidsavtale eller tariffavtale, kan du prøve å forhandle med arbeidsgiveren din om bedre lønn.

De eneste røde dagene som er regulert av lov når det kommer til lønn er 1. og 17. mai. Hvis disse dagene faller på ukedager du normalt skulle vært på jobb, har du krav på lønn for disse dagene. Du kan lese mer om dette regelverket i punkt VII i forskrift om lønn 1. og 17. mai.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 16.5.2024