Hvor mye har jeg krav på i helge- og helligdagstillegg?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Lønn

Lønn blir avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som en del av den skriftlige arbeidsavtalen.

Kvelds-, natt-, helge- og helligdagstillegg

Lønna kan også omfatte eventuelle tillegg for ubekvem arbeidstid på kveld (kveldstillegg), natt (nattillegg), søndager (søndagstillegg) og helligdagsarbeid (helligdagstillegg). Slike tillegg skal avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og skal stå i arbeidsavtalen. Det står gjerne også i interne avtaler på arbeidsplassen eller i tariffavtalen. I arbeidsavtalen skal de ulike lønnselementene oppgis hver for seg.

Hvilke dager regnes som røde dager

Ifølge helligdagsfredloven og lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager, er følgende dager betraktet som røde dager eller helligdager i Norge:

• Nyttårsdag (1. januar)
• Skjærtorsdag
• Langfredag
• Første påskedag
• Andre påskedag
• Arbeidernes dag (1. mai)
• Grunnlovsdag (17. mai)
• Kristi Himmelfartsdag
• Første pinsedag
• Andre pinsedag
• Første juledag (25. desember)
• Andre juledag (26. desember)

I tillegg regnes alle søndager som helligdager.

Hva du kan gjøre for å sjekke hva du skal ha i tillegg:

- Sjekk hva som står i din arbeidsavtale. Det skal stå hva som er avtalt lønn og eventuelle tillegg i avtalen. Om du er usikker, kan du også høre med din leder eller snakke med din tillitsvalgt på jobb.

- Sjekk om arbeidsplassen er bundet av en tariffavtale, og hva som eventuelt står i denne. En tariffavtale regulerer blant annet lønn, og inneholder ofte informasjon om lønn og hvilke tillegg en arbeidstaker skal ha. Du kan også høre med din leder/tillitsvalgt på arbeidsplassen om det er en tariffavtale på arbeidsplassen. Du skriver at du arbeider i en kommune, da vil jeg anta at arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale, så det er verdt å sjekke opp hva denne avtalen sier.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.