Kan arbeidsgiver la være å gi meg arbeidskontrakt og betale tillegg?

Hei, og takk for at du tar kontakt med Arbeidstilsynet!

Du har krav på arbeidskontrakt

Arbeidsgiver må lage en skriftlig arbeidskontrakt når du begynner i jobb. Hvis du skal jobbe mer enn én måned, skal du få arbeidskontrakten så snart som mulig, og senest sju dager etter at du startet i jobben. Hvis du skal jobbe kortere enn én måned, skal du få kontrakten første arbeidsdag.

Kontrakten skal blant annet si noe om:

• hvem som er arbeidsgiver og arbeidstaker
• hvor du skal jobbe
• hvilken jobb du har
• når du startet
• hvor lenge jobben varer
• lønn og eventuelle tillegg
• arbeidstid og pauser
• ferie og oppsigelse

Hvis arbeidsgiver ikke lager kontrakt, har loven egne regler som beskytter deg:

• Hvis det ikke står skriftlig at jobben er midlertidig, kan det regnes som at du er fast ansatt.
• Hvis det ikke står hvor mye du skal jobbe, kan din forklaring om stillingsprosent legges til grunn.

Hvis du ikke får arbeidskontrakten din, kan du først minne arbeidsgiver på hva som står i loven. Hvis det fortsatt ikke skjer noe, kan du tipse oss i Arbeidstilsynet. Vi kan pålegge arbeidsgiveren din å utarbeide en skriftlig arbeidskontrakt for deg.

Du skal få 17. mai-tillegget utbetalt i penger

Hvis du jobber 17. mai, har du krav på ekstra betaling. Dersom det ikke finnes en egen avtale om satsen, skal du minst ha 50 % tillegg til vanlig lønn.

Arbeidsgiver kan ikke erstatte dette med gavekort. Lønn skal betales i penger til bankkontoen din. Et gavekort til restauranten regnes ikke som vanlig lønn. Du har derfor krav på å få 17. mai-tillegget utbetalt sammen med lønnen din.

Dersom du er organisert, kan du ta kontakt med fagforeningen din som kan hjelpe deg i saken. Hvis du ikke er organisert, kan det være lurt å melde seg inn i en fagforening. Mange fagforeninger tilbyr gratis eller rabattert medlemskap for unge arbeidstakere, og kan gi deg råd og støtte.

Ekstra regler fordi du er under 18 år

Siden du er 17 år, har du ekstra vern i arbeidsmiljøloven. Det finnes blant annet regler om hvor mye og hvor sent du kan jobbe. Du finner mer informasjon om dette på nettsiden om arbeidstid for barn og ungdom under 18 år.

Det finnes også regler om minstelønn for alle som jobber i serveringsbransjen. Det betyr at arbeidsgiver ikke har lov til å betale mindre enn dette:

• For deg som er 17 år, er minstelønnen 152,08 kroner i timen før skatt.
• Når du fyller 18 år, skal lønnen økes til 166,34 kroner i timen før skatt.
• Når du har fylt 18 år og har jobbet i serveringsbransjen i mer enn fire måneder, skal lønnen din økes ytterligere til 204,79 kroner i timen.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.