Kan sjefen tvinge meg på jobb på 17.mai?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det er viktig å forstå at arbeidsgiveren har visse rettigheter når det kommer til bemanning og arbeidsplaner, spesielt på dager som 17. mai. Her er noen punkter som kan være relevante for din situasjon:

• Hvis du har informert arbeidsgiveren din om at du ikke kan jobbe 17. mai, og dette er blitt akseptert, har du i utgangspunktet fri den dagen. Det er imidlertid viktig å kommunisere eventuelle endringer i dine planer så snart som mulig.
• Arbeidsgiveren kan ha rett til å endre arbeidsplanen din dersom det er nødvendig for driften av virksomheten. Dette kan inkludere å be deg om å jobbe på dager du opprinnelig hadde fri, spesielt hvis det oppstår uforutsette omstendigheter.
• Ifølge forskriften om lønn 1. og 17. mai, har arbeidstakere som har fast lønn krav på lønn for disse dagene.

Anbefaling:

- Det er best å informere arbeidsgiveren din om at du ikke skal vekk på 17. mai, men at du fortsatt har planer og ikke kan jobbe. Dette viser at du er ærlig og transparent.
- Prøv å finne en løsning som fungerer for begge parter. Kanskje kan du tilby å jobbe en annen dag eller på et annet tidspunkt.

Om du er medlem i en fagforening kan du be tillitsvalgt om råd i saken.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.