Hva gjelder for lønn og vakter på røde dager når vakten fjernes?

Hei!

Takk for at du skriver til oss – det er veldig bra at du er opptatt av rettighetene dine.

Du jobber i butikk i en 25 prosent deltidsstilling og har faste dager uten skriftlig avtale om akkurat hvilke dager du jobber. Når det gjelder at vakten din for torsdagen 28. mai (en rød dag) er fjernet fra timeplanen, og samme med 1. mai, forklarer vi hvordan reglene fungerer:

Er det riktig at vakten min fjernes på røde dager
Det er vanlig praksis at arbeidsgiver kan fjerne vakter på røde dager, siden mange av disse dagene er fridager. Det betyr at hvis det normalt ikke er drift på arbeidsplassen, kan vakten fjernes.

Skal jeg likevel ha lønn for vaktene som fjernes på røde dager?
Det korte svaret er at det kun er 1. og 17. mai som har lovfestet rett til lønn og tillegg dersom du skulle jobbet disse dagene. For disse dagene gjelder at du må ha vært ansatt i minst 30 dager før dagen, og du har krav på full lønn for den dagen – også om vakten fjernes – så lenge du normalt ville jobbet.

Les om lønn på 1. og 17. mai på arbeidstilsynet.no.

For andre røde dager (helligdager) gjelder dette ikke automatisk. Her er det opp til hva som står i arbeidsavtalen din eller en tariffavtale. Siden dere ikke har tariffavtale, må du sjekke arbeidsavtelen din eller spørre arbeidsgiveren din hvordan dere praktiserer lønn og vakter på slike dager.

Hva med faste arbeidsdager uten skriftlig avtale?
Det er en viktig rettighet at du som arbeidstaker skal ha en arbeidsavtale som opplyser om dine faste arbeidsdager eller forventet arbeidstid. Hvis du har faste dager du alltid jobber (for eksempel annenhver torsdag), skal dette stå skriftlig i arbeisavtalen din. Det gjør det også lettere å vite om du skal ha lønn for vakter som fjernes.

Les om arbeidsavtale på arbeidstilsynet.no.

Hva kan jeg gjøre?
Vi anbefaler at du tar en prat med arbeidsgiveren din og spør direkte hvordan dere håndterer lønn og vakter på røde dager som faller på dine faste vakter. Spør spesielt om du skal ha lønn for 1. og 17. mai hvis vaktene fjernes, og hvordan arbeidsgiveren din praktiserer dette for andre røde dager.

Hvis du ikke har skriftlig avtale på hvilke dager du jobber fast, be om å få dette skriftlig, slik at det blir tydelig for begge parter.

Hvis du er medlem i en fagforening, kan det også være lurt å kontakte dem for hjelp. Arbeidstilsynet anbefaler alle å melde seg inn i en fagforening. Fagforeningen kan gi råd og bistand knyttet til lønn og arbeidsvilkår.

I tillegg kan du kontakte Kirkens Bymisjon Ung Rettshjelp, som tilbyr gratis juridisk hjelp til unge under 25 år. De kan hjelpe med spørsmål om arbeidsrett og rettigheter. Les om Ung rettshjelp på kirkensbymisjon.no.

Det er viktig at du kjenner rettighetene dine, og vi er sikre på at du vil få en god løsning. Hvis du lurer på noe mer eller trenger hjelp til hvordan du kan ta opp dette med arbeidsgiveren, er det bare å kontakte oss igjen. Vi er her for å støtte deg!

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Svaret vårt er kun veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid, kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.