Er jeg tilkallingsvikar eller deltidsansatt og hva har jeg rett på?

Jente, 20

Hei, Jeg jobber som tilkallingsvikar, men har mitt «faste» hver uke. For litt siden så fikk jeg plutselig beskjed på en fredag at kollegaen min hadde fått min mandagsvakt uken etter (som var planlagt og satt opp på timelisten lenge i forveien, hadde tidligere dialog på at jeg skulle jobbe den, da det var helligdag) Jeg ble litt satt ut og stilte spørsmål om hvorfor og at jeg allerede hadde planlagt å jobbe, men fikk beskjed om at jeg skulle ta fri og at hun kollegaen min skulle jobbe den da jeg hadde hatt alle helligdagene. Jeg har jobbet helligdagene, men det fordi det har falt på mine «faste» og jeg har hatt mulighet og ikke min kollega. I arbeidsavtalen står det ingenting om helligdaggodgjør, men skal jeg skrive timer når de bare gir den bort uten å høre at det er greit for meg? Jeg mistet jo lønn for en oppsatt dag. Hva er rettighetene mine her? Legger med at jeg ikke hadde for mange timer, og at det var derfor jeg ikke kunne jobbe.

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Er du tilkallingsvikar eller deltidsansatt?

En tilkallingsvikar har ingen faste vakter, men blir kun tilkalt ved behov. Som tilkallingsvikar har du rett og plikt til å jobbe 0 timer eller mer. Arbeidsgiver har ingen forpliktelser og trenger ikke gi deg vakter hvis det ikke er behov. Du kan også takke nei til så mange vakter du vil, og har kun plikt til å jobbe de vaktene du har takket ja til.

Deltidsansatte, derimot, har en rett og plikt til å jobbe et fast antall timer per dag, uke eller måned. Hvor mye du skal jobbe, skal stå i arbeidsavtalen. En deltidsansatt kan ikke takke nei til vakter som ligger innenfor avtalen. Hvis du ikke har faste arbeidstider, har du krav på en arbeidsplan eller arbeidsliste som viser når du skal jobbe de neste to ukene.

Når du skriver at du har en fast mandagsvakt og jobber fast hver uke, virker det som om du kanskje ikke bare er tilkallingsvikar. Derfor er det viktig at du sjekker arbeidsavtalen din nøye og ser om det står at du er tilkallingsvikar uten faste vakter, eller om du er deltidsansatt med faste vakter.

På arbeidstilsynet.no kan du lese mer om arbeidsavtale, ansettelse og arbeidsplan.

Lønn på helligdager

Det finnes ingen lov som gir deg rett til lønn på helligdager som for eksempel Kristi himmelfartsdag. Det betyr ikke nødvendigvis at du ikke får lønn disse dagene. Lønn på røde dager, bortsett fra 1. og 17. mai, er ofte regulert i arbeidsavtalen, tariffavtalen eller i personalhåndboken.

Hvis du jobber 1. og/eller 17. mai, har du rett til lønn og lønnstillegg. Hvis bedriften er stengt disse dagene og du skulle jobbet, får du lønn uten tillegg. Har bedriften normalt stengt disse dagene og du ikke skulle jobbet, har du ikke krav på lønn eller tillegg.

På arbeidstilsynet.no kan du lese mer om lønn på 1. og 17.mai og andre helligdager.

Hva kan du gjøre videre?

Hvis du mener at du ikke får det du har krav på i henhold til din arbeidsavtale og de faktiske forhold må du snakke med din arbeidsgiver.

Hvis du finner ut at du skulle hatt betalt for noe du ikke har fått i henhold til din arbeidsavtale, kan du på arbeidstilsynet.no kan du lese hvordan du kreve det.

Du kan også snakke med tillitsvalgt, fagforening hvis du er medlem, eller kontakte gratis juridisk hjelp om du er usikker på rettighetene dine.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 16.6.2025