Kan sjefen endre vaktplanen?

Jente, 20

Hei. En av mine faste arbeidsdager havner på andre juledag i år, som er en dag arbeidsplassen har stengt. Men siden det er min faste dag, skulle jeg egentlig selvom fått betalt for den dagen. Sjefen min spurte om jeg kunne jobbe 27. desember istedenfor, men jeg sa jeg ikke kunne siden jeg skal jobbe på den andre jobben min den dagen. Nå har sjefen min endret på timeplanen, sånn at det står «ferie u/lønn» den 27. desember, og jeg får ikke betalt for den faste arbeidsdagen min som skulle vært 26. desember. Dette ble ikke godkjent av meg. Jeg har allerede brukt opp alle feriedagene mine for i år, og har fått en muntlig beskjed om at det ikke går utover feriedagene mine for neste år, men sjefen min vil ikke gi meg en skriftlig beskjed ang. det. Så jeg lurte på, har sjefen min lov til dette? Dette har gått utover noen av de andre kollegaene mine også, ikke bare meg.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Loven gir ikke rett til lønn for arbeidsdager som faller på en helligdag. De eneste unntakene på denne regelen er 1. og 17. mai.

Om du likevel har rett til lønn for faste arbeidsdager som faller på en helligdag er en avtalesak. Det kan enten være avtalt i din individuelle arbeidsavtale eller eventuelt i en tariffavtale (hvis bedriften er bundet av en).

De som er timelønnet, får som oftest kun lønn for faktisk utført arbeid. Jobber man ikke, får man ikke betalt med mindre man har en bedre avtale. De som har fast månedslønn, har fast utbetaling uavhengig av hvor mange helligdager som faller på deres faste arbeidsdager.

Om arbeidsgiver kan gjøre endringer i din turnus/vaktplan følger av din arbeidsavtale og hvilke vilkår som følger av denne. Står det noe der om endring av vakter så kan det være at sjefen din har rett til det.

Som hovedregel har alle arbeidstakere rett til å avvikle 25 virkedager ferie i løpet av året, etter loven er det fire uker og en dag. Det er viktig å være klar over at ferie er ulønnet fritid, det betyr at du ikke mottar lønn når du avvikler ferie, men feriepenger opptjent året før du avvikler ferien.

Her kan du lese mer om ferie og feriepenger: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/feriepenger/

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 24.11.2023