Hvordan kan jeg avslutte jobben min? Jeg blir sykere av den.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Svar fra Arbeidstilsynets svartjeneste:

Hei, takk for at du tar kontakt.

Jeg vil anbefale deg å sjekke hva din arbeidsavtale sier om dine vilkår for sommerjobben. Står det i din arbeidsavtale at du har en plikt til å jobbe et bestemt antall timer per dag/uke/måned? Eller står det at du kun jobber på tilkalling, altså "ved behov"?

Alt etter hva som står i din arbeidsavtale, har du forskjellige rettigheter og plikter:

Du har et fast antall timer per dag/uke/måned
Hvis du har et fast antall timer du skal jobbe ifølge arbeidsavtalen har du forpliktet deg til dette og arbeidsgiver kan forvente at du jobber det avtalte antall timer.

Har du ikke faste dager og tidspunkter du jobber? Da skal din arbeidsgiver lage en vaktliste som er ferdig senest to uker i forveien. Planen skal vise hvilke uker, dager og tider du skal arbeide for å sikre deg forutsigbar arbeidstid.

Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for de ansatte. At du kun har tilgang på vaktplanen ved fysisk oppmøte på jobben vil nok ikke regnes som "lett tilgjengelig".

Tilkalling
Gir arbeidsavtalen deg ikke rett på et fast antall timer, men får du bare jobbe hvis du blir tilkalt? I så fall har du heller ikke plikt til å jobbe flere vakter enn du selv ønsker og har takket ja til. Jobber du ifølge arbeidsavtalen bare på tilkalling kan du takke nei til så mange fremtidige vakter du vil.

Arbeidsgiver på sin side har heller ikke noen plikt å tilby deg som tilkallingsvikar vakter.

Som tilkallingsvikar har du ingen faste vakter, og blir bare tilkalt dersom det er behov. Det betyr at du kan si nei til fremtidige vakter, og i praksis kan slutte på dagen. Du må selvfølgelig ta allerede avtalte vakter.

Men anbefaler allikevel at du leverer en skriftlig oppsigelse til din arbeidsgiver, slik at både arbeidsgiver er informert om at du ikke vil ha flere vakter, og du slipper å bli kontaktet med spørsmål om å ta vakter.

Kommunikasjon med arbeidsgiver

Det er viktig å ha en åpen dialog med arbeidsgiveren din om din arbeidssituasjon og eventuelle utfordringer. Hvis du føler at arbeidsmengden er for stor eller at arbeidsforholdene ikke er tilfredsstillende, bør dette diskuteres for å finne en løsning som kan fungere for begge parter.

Svar angående spiseforstyrrelsen

Jeg anbefaler deg å kontakte fastlegen din slik at du får en vurdering om du skal sykmeldes. Om du sykmeldes blir du fritatt fra jobbing og vil likevel ha krav på lønn.

Du trenger hjelp raskt slik at du ikke blir sykere. Helsen din kommer først. Sykehuset vil finne en annen renholder som de kan sette inn om du blir syk.

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Vennlig hilsen familieterapeut/sykepleier med spesialitet på spiseforstyrrelser