Hvor lang oppsigelsestid har jeg som tilkallingsvikar?

Hei,

Her er det viktig å dobbeltsjekke din arbeidsavtale. Er du en tilkallingsvakt uten rett på faste vakter, som bare blir tilkalt når det er behov? Eller har du en avtale om å jobbe et fast antall vakter i en bestemt periode?

Du er tilkallingsvikar
En tilkallingsvikar har ingen faste vakter og blir bare tilkalt dersom det er behov. Arbeidsgiver har ingen plikt til å gi tilkallingsvikaren vakter, men dette er gjensidig: tilkallingsvikaren kan på sin side takke nei til så mange vakter hun vil. Ønsker eller kan tilkallingsvikar ikke jobbe, kan hun bare takke nei til vaktene hun får tilbud om.
Det betyr også at en tilkallingsvikar i praksis kan slutte på dagen. Har en tilkallingsvikar ikke takket ja til fremtidige vakter, kan hun jo bare si nei til alle vakter hun får tilbud om fremover. Har hun derimot takket ja til en eller flere vakter fremover, vil hun ha en plikt til å jobbe disse, men kan takke nei til eventuelle nye vakter hun får tilbud om.

Du har et fast antall vakter
Dersom din arbeidsavtale tilsier at du har rett og plikt til å jobbe et fast antall timer per dag/uke/måned, har du forpliktet deg til å jobbe så mange timer. Du vil da ikke kunne takke nei til faste vakter og vil måtte jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden.

I dette tilfellet er det viktig å sjekke hvor lang oppsigelsestid du har. Dette skal stå i din skriftlige arbeidsavtale. Står det ingenting der, gjelder det automatisk en oppsigelsestid på 1 måned. Oppsigelsestiden vil da starte å løpe den 1. i måneden etter at du har levert oppsigelsen. Leverer du din oppsigelse en hvilken som helst annen dato i juli, starter oppsigelsestiden å løpe 1. august.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)